柳州市干部考察結(jié)果反饋暫行規(guī)定
第一條 為進(jìn)一步改進(jìn)干部考察工作，提高干部考察工作的透明度，發(fā)揮干部考察對干部的管理、教育和監(jiān)督作用，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。
第二條 對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的平時考察、任職前考察、定期考核等考察結(jié)果應(yīng)進(jìn)行反饋。
第三條 干部考察結(jié)果反饋必須堅持實事求是、客觀公正原則。
第四條 領(lǐng)導(dǎo)班子考察結(jié)果向該單位的班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員或班子全體成員反饋。干部個人的考察結(jié)果向其所在單位(部門)或主管部門黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員和干部本人反饋。
第五條 領(lǐng)導(dǎo)班子考察結(jié)果的反饋側(cè)重于班子思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力、工作實績等方面情況；干部考察結(jié)果的反饋側(cè)重于干部思想政治、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、群眾反映的主要問題和民主測評等情況。
第六條 干部考察結(jié)果反饋工作由干部考察組負(fù)責(zé)。
第七條 干部考察結(jié)果反饋采取個別談話反饋、書面反饋、集中反饋等方式進(jìn)行。
第八條 干部考察結(jié)果反饋一般應(yīng)在考察結(jié)束后30日內(nèi)進(jìn)行。反饋的時間、內(nèi)容、方式由干部考察組確定。
第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子或干部對考察結(jié)果有不同意見，可向干部考察組提出申辯。
第十條 對存在的不足，領(lǐng)導(dǎo)班子和個人應(yīng)開展批評與自我批評并認(rèn)真改進(jìn)；對存在的突出問題，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)提出具體的整改措施，并向考察機(jī)關(guān)報告。
第十一條 干部考察組應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，既要如實、客觀、公正地向領(lǐng)導(dǎo)班子或干部反饋考察結(jié)果，又要做好干部考察的相關(guān)保密工作。反饋內(nèi)容不得涉及考察談話人員。對在考察反饋等環(huán)節(jié)中泄密并造成嚴(yán)重后果的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第十二條 本規(guī)定由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
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