柳州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核預(yù)告暫行規(guī)定
第一條 為進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，完善干部考核制度，改進(jìn)考核方法，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)〔2002〕7號)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》(中組發(fā)〔1998〕6號)，制定本暫行規(guī)定。
第二條 預(yù)告對象：黨政機(jī)關(guān)縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的屆中、屆末考核；擬提任上一級職務(wù)考核人選的考核；縣(處)級后備干部人選的考核。
第三條 預(yù)告內(nèi)容：擬考核領(lǐng)導(dǎo)班子的名稱和擬考核對象的姓名、現(xiàn)工作單位、職務(wù)；考核期限；考核組接受群眾反映情況的電話號碼、通訊地址、接待群眾來訪的地址；預(yù)告單位及其他需要預(yù)告的事項(xiàng)。
第四條 預(yù)告范圍：在擬考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本單位內(nèi)部及所屬二層單位范圍內(nèi)預(yù)告。根據(jù)需要，個別考核對象也可以擴(kuò)大預(yù)告范圍。
第五條 預(yù)告方式：預(yù)告一般是通過內(nèi)部張榜告示的方式進(jìn)行，也可以通過廣播、電視、報(bào)紙、會議等方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。
第六條 預(yù)告時(shí)間：對領(lǐng)導(dǎo)班子考核的預(yù)告時(shí)間一般不少于3天；對領(lǐng)導(dǎo)干部的個人考核，預(yù)告時(shí)間一般不少于2天。
第七條 考核組在考核期間，應(yīng)當(dāng)在考核駐地設(shè)立干部考核意見箱、接待地點(diǎn)，并由考核組負(fù)責(zé)接待、處理群眾來信、來訪。
第八條 預(yù)告一般以派出考核組的黨委(黨組)或黨委組織(人事)部門名義發(fā)布。
第九條 預(yù)告和考核期間，群眾可采取來電、來信、來訪等形式，實(shí)事求是地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問題，并提供真實(shí)姓名、單位、地址。群眾如實(shí)反映被考核領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問題，受法律保護(hù)，有關(guān)單位和人員應(yīng)嚴(yán)格保密，任何人不得打擊報(bào)復(fù)。對泄密、打擊報(bào)復(fù)和誣告行為應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理。
第十條 各人民團(tuán)體、企事業(yè)單位干部考核工作的預(yù)告可參照此規(guī)定進(jìn)行。
第十一條 本規(guī)定由中共柳州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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