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柳州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部差額考核暫行辦法

 

    第一條  為了拓寬選人渠道，加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)〔2002〕7號)、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》(中組發(fā)〔1998〕6號)，制定本暫行辦法。

    第二條  差額考核是指黨委(黨組)按照考核對象多于擬任職務(wù)的方法進(jìn)行干部考核。差額考核按干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)或組織(人事)部門負(fù)責(zé)組織實施。

    第三條  實行差額考核的對象：

    1．換屆領(lǐng)導(dǎo)班子人選；

    2．?dāng)M提任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選；

    3．公開選拔、競爭上崗人選；

    4．其它應(yīng)當(dāng)實行差額考核的人選。

    第四條  差額考核人選比例：一個職位的差額人選數(shù)，一般屆中調(diào)整或職位空缺時按不少于1：2、公開選拔和競爭上崗時按不少于l：3、換屆時按不少于1：1．5的比例進(jìn)行確定。

    第五條  差額考核人選的產(chǎn)生：

    1．組織推薦和提名的人選；

    2．單位干部職工民主推薦并經(jīng)黨委(黨組)或組織(人事)部門確定的人選；

    3．面向社會公開推薦、個人自薦，并經(jīng)黨委(黨組)或組織部門政審確定的人選。

    第六條  差額考核工作按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》程序進(jìn)行。同一職位人選，由同一考核組進(jìn)行考核。

    第七條  各人民團(tuán)體、企事業(yè)單位選任領(lǐng)導(dǎo)干部的考核可參照此辦法進(jìn)行。

    第八條  本辦法由中共柳州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。