柳州市黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部
綜合考核評價(jià)辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)我市黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制，推動黨政工作部門積極主動、高效廉潔地履行職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的意見》、《自治區(qū)黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法（試行）》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全市黨政工作部門、辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察、領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察。
綜合考核評價(jià)市人大常委會、市政協(xié)工作機(jī)構(gòu)和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)檢機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（不含正職），以及相應(yīng)層級的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，參照本辦法執(zhí)行。
領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察，按照黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期的有關(guān)規(guī)定，一般每五年進(jìn)行一次，以部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員為主，同時對部門領(lǐng)導(dǎo)班子和其他領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行考察。
領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察在有關(guān)方法上可以適當(dāng)簡化。
第三條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把按照科學(xué)發(fā)展觀要求履行職責(zé)的實(shí)際成效作為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析、個別談話、綜合評價(jià)等具體方法，全面客觀準(zhǔn)確地考核評價(jià)市黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
第二章 民主推薦
第四條 選拔任用市黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對象初步人選可以由組織推薦、他人推薦或個人自薦，但必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的要求和程序，經(jīng)過民主推薦提出考察對象。
民主推薦主要包括會議投票推薦和個別談話推薦，以會議投票推薦為主，并與個別談話推薦情況綜合分析，互為補(bǔ)充、互為印證。
第五條 會議投票推薦，由市委組織部主持。參加人員范圍為：
（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；
（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；
（三）近期退下來的本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四）其他需要參加的人員。
本部門人數(shù)較少的，可以由全體干部參加。
參加會議投票推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的三分之二。
對市紀(jì)委副書記、市委政法委副書記，市人民政府組成部門和特設(shè)機(jī)構(gòu)正職，市人大常委會、市人民政府和市政協(xié)秘書長人選，應(yīng)書面征求市委委員、候補(bǔ)委員的推薦意見。
第六條 參加個別談話推薦人員范圍為：
（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；
（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；
（三）近期退下來的本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四）其他需要參加的人員。
本部門人數(shù)較少的，可以由全體干部參加。
第七條 會議推薦投票、計(jì)票一般應(yīng)采取分級分類方式，對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，綜合分析。
第八條 根據(jù)會議投票推薦情況，如擬提拔人選推薦得票不夠集中，經(jīng)部門黨組（黨委）與考察組溝通后，可以按空缺職位1:3的比例差額提出擬提拔人選考察對象初步名單（按姓氏筆劃排列），進(jìn)行二次會議推薦。
參加二次會議推薦人員范圍為本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部。
根據(jù)需要，可以組織考察對象初步人選進(jìn)行自述。
第九條 部門黨組（黨委、黨工委）根據(jù)考察組反饋的民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，結(jié)合平時考核、年度考核和民意調(diào)查、實(shí)績分析等情況，研究提出考察對象建議人選，經(jīng)與市委組織部溝通，確定考察對象。
領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔考察時，考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，實(shí)行差額考察。民主推薦得票超過半數(shù)或得票相對集中的，經(jīng)市委組織部同意，可以進(jìn)行等額考察。
第十條 考察對象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間一般為3至7個工作日。對考察對象進(jìn)行考察時，一般提前2天以考察組名義在其部門（單位）進(jìn)行考察預(yù)告。
第三章 民主測評
第十一條 民主測評主要了解黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)了解貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際情況。
第十二條 黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、反腐倡廉、完成重點(diǎn)任務(wù)五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價(jià)要點(diǎn)（見附件1）。
測評內(nèi)容主要包括政治方向、全局觀念、理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行民主集中制，貫徹科學(xué)發(fā)展觀、依法執(zhí)政（依法行政）、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、選人用人，發(fā)揮職能作用、提出政策措施、服務(wù)基層和群眾、行業(yè)（系統(tǒng)）管理、機(jī)關(guān)（行業(yè)）黨建工作，廉潔從政、履行廉政職責(zé)，以及完成重點(diǎn)工作、解決突出問題等方面情況。其中，完成重點(diǎn)任務(wù)的具體內(nèi)容，由市委組織部與相關(guān)部門共同研究后提出。
第十三條 黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評一般在述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價(jià)要點(diǎn)（見附件2）。
領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉可采取印發(fā)書面材料、通過機(jī)關(guān)局域網(wǎng)公布或口頭等方式進(jìn)行。
測評內(nèi)容主要包括黨性修養(yǎng)、大局意識、堅(jiān)持原則、道德品質(zhì)，政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力，精神狀態(tài)、工作作風(fēng)，履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)工作、廉潔自律等方面情況。
第十四條 黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部按照各自測評內(nèi)容設(shè)置測評項(xiàng)目，并進(jìn)行總體評價(jià)。可以結(jié)合各部門實(shí)際情況，適當(dāng)設(shè)置具有部門或崗位特點(diǎn)的測評內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)班子測評項(xiàng)目評價(jià)意見分為好、較好、一般、差，總體評價(jià)意見分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領(lǐng)導(dǎo)干部測評項(xiàng)目評價(jià)意見分為好、較好、一般、差，總體評價(jià)意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
對領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測評，可以設(shè)置“提拔、留任、交流、免職”等征求使用意見欄目。
對擬提拔人選考察對象民主測評，可以設(shè)置“是否同意提拔使用”等征求意見欄目。
第十五條 對黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，參加人員范圍一般與第五條的規(guī)定相同。
第十六條 對擬提拔人選考察對象進(jìn)行個別談話考察時，可以同時進(jìn)行民主測評、征求使用意見。
第十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告、民主測評評價(jià)要點(diǎn)及樣表應(yīng)當(dāng)在測評前1—2天發(fā)放或在機(jī)關(guān)局域網(wǎng)發(fā)布，保證參加測評人員能夠充分準(zhǔn)備意見。
第四章 民意調(diào)查
第十八條 民意調(diào)查主要通過工作服務(wù)對象評價(jià)和社會有關(guān)方面評價(jià)，了解黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和公眾形象。有條件的也可以對黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民意調(diào)查。
民意調(diào)查一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況，也可以采取個別訪談、召開座談會等方式進(jìn)行。
民意調(diào)查可以結(jié)合對黨政工作部門績效考核中的公眾評議工作進(jìn)行。
第十九條 民意調(diào)查內(nèi)容主要包括推動科學(xué)發(fā)展、工作作風(fēng)、公眾形象等群眾直接感受到的情況。一般按照工作滿意度、作風(fēng)、廉潔三個類別設(shè)置評價(jià)要點(diǎn)（見附件3）。
民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)不同部門、層次、區(qū)域的具體情況和不同考核任務(wù)，以及群眾關(guān)注的突出問題作適當(dāng)調(diào)整。
第二十條 民意調(diào)查問卷由市委組織部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，力求緊密聯(lián)系部門實(shí)際，做到形象、直觀、簡潔，便于做出判斷。
調(diào)查項(xiàng)目評價(jià)意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。
第二十一條 民意調(diào)查參加人員范圍為工作服務(wù)對象和有關(guān)方面人員。參加人員根據(jù)考察任務(wù)和部門的實(shí)際情況確定，由考察單位組織（人事）部門具體組織實(shí)施。
工作服務(wù)對象，一般包括窗口服務(wù)行業(yè)、管理監(jiān)督和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的直接聯(lián)系對象，本機(jī)關(guān)和直屬單位干部群眾代表，行業(yè)（系統(tǒng)）下級部門代表等。
有關(guān)方面人員一般包括與考察對象關(guān)聯(lián)度、知情度比較高的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員、專家學(xué)者等。必要時，還可以包括新聞媒體等社會有關(guān)方面代表。
第五章 個別談話
第二十二條 個別談話主要深入了解黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
第二十三條 個別談話評價(jià)內(nèi)容、評價(jià)要點(diǎn)與民主測評相同（見附件1、2）。
根據(jù)個別談話的不同情況，參考評價(jià)要點(diǎn)，分別確定談話重點(diǎn)，擬定談話提綱，并提前向談話人員發(fā)出談話預(yù)告。
第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察，參加個別談話人員范圍與第六條的規(guī)定相同。
個別提拔任職考察，考察對象是黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，參加個別談話人員范圍為：
（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；
（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)；
（三）考察對象分管的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位的副職領(lǐng)導(dǎo)；
（四）其他需要參加的人員。
個別提拔任職考察，考察對象是黨政工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員的，參加個別談話人員范圍為：
（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；
（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（三）考察對象所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或直屬單位的干部；
（四）其他需要參加的人員。
部門人數(shù)較少的，可以擴(kuò)大至全體干部。
第二十五條 考察時應(yīng)與擬提拔人選考察對象本人談話。一般采取考察組集體面談的方式進(jìn)行，進(jìn)一步了解其思想政治水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等方面的情況，比較對照不同考察環(huán)節(jié)的評價(jià)意見，核實(shí)反映的有關(guān)問題，深化對考察對象的了解。
第二十六條 根據(jù)需要，可以結(jié)合個別談話進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和延伸考察。
（一）對促進(jìn)或影響科學(xué)發(fā)展的突出事例、群眾反映強(qiáng)烈的問題要深入調(diào)查了解，可以到考察對象所在單位，采取個別談話、實(shí)地察看等方式進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
（二）對在現(xiàn)工作單位任職不滿兩年的擬提拔人選考察對象，應(yīng)到其原工作單位采取個別談話、民主測評等方式進(jìn)行延伸考察。
第六章 實(shí)績分析
第二十七條 實(shí)績分析主要通過上級評價(jià)、相關(guān)職能部門評價(jià)、內(nèi)部評價(jià)、群眾評價(jià)和自我評價(jià)，分析黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。
第二十八條 上級評價(jià)主要根據(jù)平時收集的黨委和政府以及上級業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)考核結(jié)果、分管領(lǐng)導(dǎo)意見等，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹落實(shí)上級決策部署、完成重要工作、提出政策建議、推動改革創(chuàng)新等方面的情況。
第二十九條 相關(guān)職能部門評價(jià)主要根據(jù)有關(guān)職能部門定期提供的重要經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、行風(fēng)政風(fēng)評議、行政執(zhí)法檢查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查、績效評估、資源環(huán)境保護(hù)考核、節(jié)能減排考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、黨建工作責(zé)任制考核以及安全生產(chǎn)、維護(hù)社會穩(wěn)定、人口與計(jì)劃生育、處理突發(fā)事件、解決信訪問題等方面的材料，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在大局意識、工作效能、管理服務(wù)、廉政建設(shè)等方面的情況。
第三十條 內(nèi)部評價(jià)主要根據(jù)民主測評有關(guān)結(jié)果，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績的基本情況。
第三十一條 群眾評價(jià)主要根據(jù)民意調(diào)查反映的情況，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在工作服務(wù)對象中的滿意度和社會有關(guān)方面的滿意度。
第三十二條 自我評價(jià)主要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對照部門職能（崗位職責(zé)）和工作目標(biāo)，定期或按照考核需要提供的工作總結(jié)，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)成效、存在的主要問題等情況。
根據(jù)需要，可以將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)工作實(shí)績在一定范圍內(nèi)公開，通過公示的方式征求意見。
第三十三條 實(shí)績分析圍繞工作推進(jìn)、服務(wù)水平、自身建設(shè)三個類別設(shè)置評價(jià)要點(diǎn)（見附件3），按照以下方法進(jìn)行：
（一）根據(jù)貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)和市委、市人民政府決策部署、完成重要工作、提出政策措施、服務(wù)基層和群眾滿意度等情況，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞中心、服務(wù)大局、著眼長遠(yuǎn)的工作思路和工作成效。
（二）根據(jù)行業(yè)（系統(tǒng)）管理、工作效能、服務(wù)質(zhì)量、機(jī)關(guān)（行業(yè)）黨建工作、廉政建設(shè)、政務(wù)公開等情況，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成業(yè)務(wù)工作的同時，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)的工作投入和工作成效。
（三）聯(lián)系工作基礎(chǔ)、外部環(huán)境、復(fù)雜矛盾、部門特點(diǎn)等情況，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主觀努力程度、工作作風(fēng)和工作成效。
第三十四條 考核專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的部門，可以聽取有關(guān)專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員的評價(jià)意見。
有條件的部門，可以運(yùn)用量化指標(biāo)的方法，對工作實(shí)績進(jìn)行分析。
第七章 綜合評價(jià)
第三十五條 綜合評價(jià)主要在全面掌握考察信息的基礎(chǔ)上，通過考察組集體研究，客觀公正地對黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價(jià)。
應(yīng)當(dāng)把在重大事件、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)作為綜合評價(jià)的重要依據(jù)。
第三十六條 綜合評價(jià)可以采用以下方法：
（一）根據(jù)不同環(huán)節(jié)的考察結(jié)果進(jìn)行分析。將民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實(shí)績分析的結(jié)果進(jìn)行比較分析，評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主要優(yōu)缺點(diǎn)和群眾公認(rèn)度。
（二）根據(jù)不同考察積累的情況進(jìn)行分析。將任期考察或個別提拔任職考察與平時考核、年度考核結(jié)果，以及聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見等情況進(jìn)行綜合分析，相互補(bǔ)充印證，評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能和領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)。
（三）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)進(jìn)行分析。將歷史情況與現(xiàn)實(shí)情況聯(lián)系分析，評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的能力水平和領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
（四）根據(jù)不同部門的特點(diǎn)進(jìn)行分析。對綜合管理部門，重點(diǎn)分析發(fā)揮職能作用、提出政策措施、加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)等情況；對行政執(zhí)法和服務(wù)群眾的窗口部門，重點(diǎn)分析履行職責(zé)、依法行政、服務(wù)質(zhì)量等情況；對專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的部門，重點(diǎn)分析提高專業(yè)管理水平、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)中心工作等情況。
第三十七條 綜合評價(jià)堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合。
有條件的部門，可以將考核內(nèi)容和指標(biāo)進(jìn)行量化，設(shè)置相應(yīng)權(quán)重分值，采取量化評分的方式進(jìn)行綜合分析。
第三十八條 根據(jù)任期考察、個別提拔任職考察的不同要求，綜合考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)。任期考察重點(diǎn)評價(jià)履行職責(zé)情況和工作成效，個別提拔任職考察重點(diǎn)評價(jià)德才素質(zhì)和勝任擬任職位的能力。
第三十九條 對反映考察對象的有關(guān)問題，特別是涉及不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事和廉潔、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)等方面的問題，凡是線索清楚、情節(jié)具體的，考察組應(yīng)當(dāng)通過實(shí)地調(diào)查、找當(dāng)事人核實(shí)或函詢等方法了解清楚。情況比較復(fù)雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，委托部門黨組（黨委）或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)部門等進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評價(jià)的重要依據(jù)。
對少數(shù)人反映領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部的重要情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)和分析。
第四十條 在綜合評價(jià)的基礎(chǔ)上，由考察組集體研究，對領(lǐng)導(dǎo)班子提出評價(jià)意見，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出使用意見，形成考察報(bào)告和考察材料。
考察報(bào)告和考察材料必須客觀公正、實(shí)事求是地反映考察結(jié)果，全面評價(jià)德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)、個性特點(diǎn)和不足之處，突出反映貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的情況。堅(jiān)持以定性評價(jià)意見為主，同時要反映民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析、個別談話等方面的量化結(jié)果。根據(jù)需要，還可以把有關(guān)實(shí)地調(diào)查報(bào)告作為附件材料。
第八章 結(jié)果運(yùn)用
第四十一條 綜合考核評價(jià)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。
對自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)予以表彰獎勵、提拔重用。對不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，搞形式主義、形象工程，在維護(hù)社會穩(wěn)定、資源與環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育和廉潔自律等方面發(fā)生嚴(yán)重問題的，要實(shí)行問責(zé)制，進(jìn)行誡勉談話，必要時進(jìn)行組織調(diào)整。
第四十二條 對領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價(jià)的有關(guān)情況，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，同時在一定范圍內(nèi)通報(bào)。
對領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價(jià)的有關(guān)情況，應(yīng)當(dāng)向本人反饋。
有條件的部門，可以采取適當(dāng)方式，將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價(jià)情況向參加考察的干部群眾反饋。
第四十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對考核評價(jià)結(jié)果有不同意見的，可以向市委組織部提出申訴。市委組織部應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實(shí)，作出明確答復(fù)。
第九章 組織實(shí)施
第四十四條 本辦法按照干部管理權(quán)限，在市委領(lǐng)導(dǎo)下由市委組織部組織實(shí)施。
第四十五條 實(shí)施本辦法，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。要加強(qiáng)考察結(jié)果的整合和運(yùn)用，避免多頭或重復(fù)考察。堅(jiān)持任期考察、個別提拔任職考察與平時考核、年度考核相結(jié)合，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作檔案，推進(jìn)配套制度建設(shè)，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作。
民意調(diào)查、實(shí)績分析應(yīng)當(dāng)納入干部日常管理工作，由市委組織部結(jié)合有關(guān)活動，定期組織實(shí)施或收集相關(guān)資料，逐步形成制度。
第十章 附 則
第四十六條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第四十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。凡過去規(guī)定與本辦法不符的，按照本辦法執(zhí)行。
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