身穿迷彩服、腳踏運(yùn)動(dòng)鞋的面試，你見(jiàn)過(guò)嗎？通過(guò)做游戲的方式來(lái)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，你見(jiàn)過(guò)嗎？日前，佛山南海舉行公推選拔副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部面試，筆試成績(jī)排名前160名的考生參加。此次競(jìng)爭(zhēng)性選拔引入“自畫(huà)像”、“情景討論”、“戶(hù)外活動(dòng)評(píng)估”等綜合素質(zhì)測(cè)試。
為使選拔科學(xué)準(zhǔn)確又公平公正，南海后備干部選拔委托第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織考評(píng)。由20多位心理學(xué)教授、博士、碩士研究生組成的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)擔(dān)任評(píng)委，通過(guò)“自畫(huà)像”、“情景討論”、“戶(hù)外活動(dòng)評(píng)估”等多種創(chuàng)新方式考察應(yīng)試者。
其中，在“自畫(huà)像”環(huán)節(jié)，要求每個(gè)考生畫(huà)出“心目中的自己”，用心理學(xué)投射的方式來(lái)考察應(yīng)試者的心理健康水平、人格特質(zhì)；歷時(shí)一個(gè)小時(shí)的“情景討論”，分為輪流發(fā)言、討論辯駁、總結(jié)發(fā)言三個(gè)階段，考察應(yīng)試者的溝通能力、學(xué)習(xí)分析能力、情緒管理能力和人際影響力；“戶(hù)外活動(dòng)評(píng)估”則通過(guò)多個(gè)游戲活動(dòng)，測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)激反應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，以及靈活性、紀(jì)律性和體能等。
作為此次第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人之一的羅品超介紹，評(píng)委在考試過(guò)程中的地位也從主體轉(zhuǎn)為觀察者，通過(guò)敏感地捕捉和觀察考生的行為表現(xiàn)，最后對(duì)每個(gè)人形成一個(gè)專(zhuān)門(mén)的評(píng)估報(bào)告。
對(duì)于這種考試形式，考生們尤其感覺(jué)新鮮。“考題靈活開(kāi)放，自畫(huà)像那段更是出乎意料，從來(lái)沒(méi)有參加過(guò)這樣的考試。”已在南海工作8年的考生郭先生說(shuō)，“考試不僅考察寫(xiě)作和口頭，又考察了體力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，都是挑戰(zhàn)??！”
南海區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次南海改變傳統(tǒng)的考察干部方式，創(chuàng)新考察方式、內(nèi)容，是希望在考察考生知識(shí)面、工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，著重考察人崗適應(yīng)程度等綜合素質(zhì)。“在干部選拔方式上探索和創(chuàng)新，引入完全由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行心理測(cè)評(píng)、情景討論、戶(hù)外活動(dòng)評(píng)估考察，并規(guī)范相關(guān)選拔工作程序，目的就是全面了解干部能力和素質(zhì)，選拔出最合適的后備干部，心理素質(zhì)和個(gè)性特質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果也沒(méi)有好壞之分，只有合適不合適之分?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)。
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