9月11日，我市2012年公開(kāi)推薦選拔10名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作完成大會(huì)投票推薦，50名候選人從100人中脫穎而出；10月11日的市委全委會(huì)進(jìn)行差額推薦。
像這樣的公推公選與競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式一起成為當(dāng)前最受歡迎的干部人事制度改革措施。近年來(lái)，我市創(chuàng)新選拔人才，運(yùn)用“賽場(chǎng)選馬”的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，使一大批優(yōu)秀干部脫穎而出，走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。這其中，有市領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)工作辦公室工作人員的一份付出。
市考評(píng)辦主要從測(cè)評(píng)方法改進(jìn)、題庫(kù)建設(shè)、考官培養(yǎng)等方面入手，進(jìn)一步規(guī)范考試測(cè)評(píng)的內(nèi)容、程序和標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)和完善考評(píng)方法技術(shù)，以增強(qiáng)選拔人才考試測(cè)評(píng)的針對(duì)性、專業(yè)性、科學(xué)性和操作性。
資格審查：從源頭把好第一關(guān)
組織推薦報(bào)名、資格初審是競(jìng)爭(zhēng)性選拔的第一步，走好第一步對(duì)嚴(yán)格選拔人才至關(guān)重要。
今年4月份，我市開(kāi)展市縣聯(lián)動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔226名領(lǐng)導(dǎo)干部，市級(jí)統(tǒng)籌的51個(gè)職位，共有1914人報(bào)名，工作量之大可想而知，最后1839人通過(guò)資格審查，展開(kāi)下一階段的角逐。年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷……市考評(píng)辦工作人員忙著審核報(bào)考人員送來(lái)的材料，悉心解答他們?cè)趫?bào)考過(guò)程中碰到的難題。
每次開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔時(shí)，走進(jìn)位于三中路的“市公開(kāi)推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名點(diǎn)”都會(huì)看到類(lèi)似的場(chǎng)景?！肮ぷ骺雌饋?lái)雖然簡(jiǎn)單，但承擔(dān)的責(zé)任卻不小。別小看資格審查環(huán)節(jié)，稍不小心，也會(huì)因小失大，帶來(lái)不好的影響?！币晃欢啻螀⒓淤Y格審核工作的工作人員感慨地說(shuō)道。
市考評(píng)辦承擔(dān)著對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作報(bào)名者進(jìn)行資格初審的重任。每次都會(huì)按工作要求設(shè)立報(bào)名處，對(duì)報(bào)考人員的品德素養(yǎng)、年齡要求、學(xué)歷條件等情況進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。對(duì)于提供虛假信息及隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，他們練就了一雙鑒別真假的火眼金睛，把好了人才選用第一關(guān)。
人機(jī)對(duì)話：科學(xué)手段輔助選人用人
競(jìng)爭(zhēng)性選拔，如何競(jìng)得讓人信服，更客觀，這是各地在實(shí)踐中遇到最大的問(wèn)題。從1998年開(kāi)始，我市在競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中增加了“人機(jī)對(duì)話”勝任力測(cè)評(píng)這個(gè)環(huán)節(jié)。
勝任力測(cè)評(píng)，運(yùn)用“人機(jī)對(duì)話”模式，測(cè)試競(jìng)職者個(gè)人適應(yīng)崗位要求的能力和發(fā)展?jié)摿?，評(píng)估出一個(gè)人在測(cè)評(píng)群體中的相對(duì)位次。在今年開(kāi)展的市縣聯(lián)動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔中，根據(jù)簡(jiǎn)章要求，在體檢后進(jìn)行職位勝任力測(cè)評(píng)。首先深入分析10個(gè)副處級(jí)（或相當(dāng)副處級(jí)）職務(wù)需求，如市委政研室副主任需較強(qiáng)文字表達(dá)能力，團(tuán)市委副書(shū)記需要較好創(chuàng)新能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等；再借助國(guó)內(nèi)外業(yè)已成熟的人才潛質(zhì)測(cè)評(píng)工具收集參評(píng)人員性格特征、心理結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)摿Φ刃畔?，并進(jìn)行全面分析，給出客觀評(píng)價(jià)。經(jīng)過(guò)一系列程序，將結(jié)果作為選人決策的參考。
參加測(cè)評(píng)的柳東新區(qū)科技局局長(zhǎng)王穎競(jìng)爭(zhēng)的是市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理職位。他表示，通過(guò)測(cè)評(píng)，更科學(xué)地了解了自己的性格、能力和職業(yè)發(fā)展方向，而組織部門(mén)對(duì)測(cè)評(píng)者進(jìn)行更深層次、更全面的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，也為科學(xué)選人用人提供了有效輔助手段。
建立試題庫(kù)：提供信息支撐
隨著全市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的整體推進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)性選拔的領(lǐng)域更寬、人數(shù)更多、標(biāo)準(zhǔn)更高，對(duì)試題的數(shù)量和質(zhì)量都提出新的要求。建立適合我市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部要求的試題庫(kù)，成為全市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的當(dāng)務(wù)之急。
市考評(píng)辦堅(jiān)持“干什么、考什么”原則，注重從實(shí)踐中汲取命題的靈感，積極在實(shí)踐中尋找命題的素材，再結(jié)合各縣區(qū)各單位的實(shí)際和具體崗位的職責(zé)要求，組織專家有的放矢地命制各類(lèi)題目，確立崇尚實(shí)干的考評(píng)導(dǎo)向，讓干得好的人考得好。此外，加強(qiáng)與自治區(qū)和兄弟省市考評(píng)機(jī)構(gòu)合作，建立深入的交流機(jī)制，提高試題的儲(chǔ)備量和覆蓋面。在試題命制過(guò)程中，每道試題都要經(jīng)過(guò)試題組集中討論、反復(fù)推敲后才能入庫(kù)，確保試題的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性。
目前，市級(jí)試題庫(kù)不斷擴(kuò)大，涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、科技、歷史、公文寫(xiě)作與處理等類(lèi)別，并根據(jù)我市的實(shí)際情況增加了市情的題型，使題庫(kù)更具有本地特色。
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