7月20日—23日，清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院崔教授到我市開展工業(yè)企業(yè)培訓(xùn)調(diào)研，柳州市領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評工作辦公室（以下簡稱為柳州市考評辦）專門成立調(diào)研小組參與此次調(diào)研。
為收集到最為真實(shí)有效的信息，調(diào)研小組一行先后走訪了廣西柳州鋼鐵（集團(tuán)）公司、廣西柳工機(jī)械股份有限公司、柳州化工股份有限公司、柳州兩面針股份有限公司，分別與各企業(yè)分管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員進(jìn)行了座談。座談過程中，各企業(yè)人員就企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、員工培訓(xùn)情況、培訓(xùn)困境等問題與崔教授進(jìn)行了深入交流。崔教授說：“柳州是一個(gè)傳統(tǒng)工業(yè)城市，而清華大學(xué)是以工科見長的一所高校，如何把清華的教學(xué)科研成果和柳州企業(yè)的實(shí)際需求對接，為柳州發(fā)展注入清華動(dòng)力，是值得我深入探索的一個(gè)重要課題?！备髌髽I(yè)對此深感認(rèn)同，并對與清華大學(xué)建立良好的合作關(guān)系表現(xiàn)出濃厚的興趣。
座談結(jié)束后，市考評辦副主任孔建軍與崔教授就我市經(jīng)營管理人才培訓(xùn)的發(fā)展方向進(jìn)行了探討。他們一致認(rèn)為，走訪的幾家企業(yè)對培訓(xùn)重視程度普遍比較高，員工平均年度培訓(xùn)小時(shí)數(shù)能達(dá)到30小時(shí)以上。但是除柳工外，其他企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)還不夠成熟，缺乏系統(tǒng)性和整體規(guī)劃，現(xiàn)在進(jìn)行的培訓(xùn)大多是行業(yè)、專業(yè)的常規(guī)培訓(xùn)，在針對經(jīng)營管理人員的綜合素質(zhì)能力提升培訓(xùn)上仍有較大的提升空間。柳州的培訓(xùn)市場也還不太成熟，本地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)既缺少師資又沒有創(chuàng)出品牌，外地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大多依托政府相關(guān)部門進(jìn)行招生推廣，市場化程度低，很多精品課程和培訓(xùn)理念沒有被引入柳州。因此，選派經(jīng)營管理人才到外地優(yōu)秀培訓(xùn)院校學(xué)習(xí)是推進(jìn)我市經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作的有效途徑之一。
調(diào)研工作結(jié)束后，崔教授對市考評辦大力支持清華大學(xué)調(diào)研工作表達(dá)了真誠的謝意，并表示計(jì)劃先邀請幾家大企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人免費(fèi)到北京參加清華大學(xué)總裁班體驗(yàn)，并將合適的課程推薦給柳州企業(yè)，為我市經(jīng)營管理培訓(xùn)工作提供大力的支持。
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