近年來，和平鄉(xiāng)緊緊抓好“人才振興”關鍵一環(huán)，積極探索年輕干部培養(yǎng)使用全鏈條機制，進一步激發(fā)青年干部內生動力，激勵擔當作為，
拓寬視野“選拔鏈”，讓隊伍源頭“活”起來。一是加強組織領導。召開黨委會商議編制招錄考試名額設置以及所學專業(yè)、學歷、學位、獲聘后最低服務年限等招聘崗位資格條件。2021年以來，有針對性地招錄管理、經濟、農業(yè)、規(guī)劃建設等專業(yè)人才12名（含四項目人員免試入編6名）。二是擴寬選拔渠道。合理控制編制數(shù)，運用公務員考試和事業(yè)單位公開考試招聘一批；通過“四項目”人員服務期滿免試考核通過，錄用一批，多渠道發(fā)現(xiàn)，選拔優(yōu)秀青年干部。三是蓄好年輕干部源頭活水。按照“一人一檔”的原則，摸準摸實年輕干部基本情況，通過平時表現(xiàn)+年終考核相結合，根據(jù)做好選人用人的重要依據(jù)，有計劃的挑選儲備一批能力高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部。
?豐富載體“培育鏈”，讓干部隊伍“實”起來。一是加強專項培訓。舉辦“和平夜?！迸嘤柊?，以“教師講堂”和“學員分享”相結合的方式進行，“教師講堂”通過邀請黨校教師圍繞黨的建設、鄉(xiāng)村振興、新聞寫作、常用攝影技巧、民族文化等主題進行授課?！皩W員課堂”以邀請站所負責人就日常工作業(yè)務以及工作心得進行分享交流，實現(xiàn)互學互促，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的“內生動力”。2023年以來，共開展專題培訓10余期，參與培訓達300余人次。二是豐富培訓載體。依托三江縣廉政教育基地、和平草龍等非遺文化傳承活動和柳州市民族團結進步教育基地“和平花街”開展黨性教育、廉政教育、和民族團結進步教育，進一步擦亮對黨忠誠的底色和不斷提升青年干部廉潔自律能力和鑄牢中華民族共同體意識。三是以賽促活力。以舉辦和平鄉(xiāng)2024年青年干部“強國復興·奮斗有我”演講比賽、和平鄉(xiāng)2024年“職工杯”氣排球比賽、讀書分享會為契機，不斷豐富活動形式，不斷提升青年干部集體榮譽感、凝聚力。
?夯實人才“管理鏈”，讓干部成長“快”起來。一是作風從嚴“管”。堅持嚴管厚愛的工作原則，嚴格落實請銷假制度、上下班打卡等內部管理規(guī)定，加強工作抽查，對工作開展不力、不按時到崗等個人開展提醒談話，不斷提升青年干部自我約束能力。2023年以來總共開展督查、檢查10余次，開展集體廉政談話7次。二是完善機制“管”。不斷完善保障機制，發(fā)揮機制激勵作用。按照引進優(yōu)秀人才辦法，給予一次性獎勵金。實施《和平鄉(xiāng)激勵干部擔當作為績效獎勵差異化執(zhí)行方案（試行）》，做好季度考核和年度考核結果運用，不斷激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)激情，營造比學趕超的積極氛圍。三是師徒結對“管”。建立導師結對制度，將班子成員和基層工作經驗豐富、工作能力突出的老同志做為導師，和青年干部進行結對培養(yǎng)，加強業(yè)務工作溝通交流，每個季度開展一次談心談話，及時把握青年干部思想動態(tài)，引導青年干部樹立正確的風向標。2023年以來，總共實現(xiàn)師徒導師結對27對。
搭建一線“實踐鏈”，讓干部隊伍“動”起來。一是深入一線實踐。組織27名年輕干部深入5個村38個自然屯開展“干部夜訪”“宣講團下鄉(xiāng)”“科技下鄉(xiāng)”活動，帶頭參與脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接、農技培訓、移風易俗、矛盾化解等重點工作，深入村屯為群眾宣傳政策。二是聚焦信息寫作。組織各站所負責人、年輕干部成立工作專班，負責撰寫信息簡報、調研報告等材料，每周至少撰寫1篇簡訊、經驗信息等材料，并定期通報工作完成情況。今年以來，今年以來引導年輕干部撰寫調研報告和宣傳信息40余篇，被三江組工、風情三江、三江鄉(xiāng)村振興簡報等主流媒體采用發(fā)表20余篇，組織年輕干部參與縣級黨建調研課題報告2次。三是暢通輪崗交流方式。結合個人專業(yè)、特點特長、部門鍛煉等，有針對性進行輪崗交流，通過多崗位、多部門輪換，充分培養(yǎng)年輕干部多面手能力。2023年以來，我鄉(xiāng)調整9名年輕干部崗位，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，為和平鄉(xiāng)長期發(fā)展培養(yǎng)復合型人才。
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