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    為了嚴(yán)肅干部退(離)休制度，為國(guó)家公務(wù)員制度的推行打下基礎(chǔ)，同時(shí)，也為了更好地發(fā)揮高級(jí)專家在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家人事部人退發(fā)(1990)5號(hào)、自治區(qū)人民政府桂政發(fā)(1993)42號(hào)、自治區(qū)黨委辦公廳桂辦發(fā)(1995)14號(hào)文件精神和我市實(shí)際情況，并經(jīng)市委同意，就黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位干部退(離)休及高級(jí)專家延長(zhǎng)退(離)休年齡有關(guān)問(wèn)題通知如下：

    一、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位干部的退(離)休年齡，男性60周歲、女性55周歲。但男性年滿55周歲、女性年滿50周歲、且工作年限滿20年的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可提前退(離)休(但事業(yè)單位的技術(shù)骨干要從嚴(yán)掌握)。辦理退(離)休手續(xù)時(shí)可提高一個(gè)職務(wù)工資檔次，作為計(jì)發(fā)退(離)休費(fèi)基數(shù)；其工齡可計(jì)算到國(guó)家規(guī)定的退(離)休年齡。

　二、凡幾屬下列情況之一的少數(shù)高級(jí)專家，可適當(dāng)延長(zhǎng)退離休時(shí)間：

　1、已承擔(dān)重要工作(如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目)任務(wù)尚未完成，退(離)休后將對(duì)工作帶來(lái)較大影響的；

　2、特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的；

    3、技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；

    4、在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用，退(離)休后尚無(wú)人接替的。

    上述少數(shù)高級(jí)專家延長(zhǎng)退(離)休時(shí)間按以下年限掌握：

    (1)在各類技術(shù)業(yè)務(wù)崗位上，從事專業(yè)技術(shù)工作，具有教授或相當(dāng)于教授級(jí)職稱的專家，延長(zhǎng)退(離)休年齡10年，特殊者可延長(zhǎng)15年。

    (2)在醫(yī)療衛(wèi)生部門具有副主任醫(yī)師職稱的第一線在崗醫(yī)生，  延長(zhǎng)退(離)休年齡5年，特殊者可延長(zhǎng)10年。

    (3)承擔(dān)自治區(qū)以上重點(diǎn)科研課題、重點(diǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的副教授或相當(dāng)于副教授級(jí)職稱的專家，延長(zhǎng)退(離)休年齡5年。

    (4)其他有特殊才能的副教授或相當(dāng)于副教授級(jí)職稱的專家和學(xué)科帶頭人，延長(zhǎng)退(離)休年齡5年。

    高級(jí)專家延長(zhǎng)退(離)休期間，按規(guī)定免去其行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，讓其集中精力從事專業(yè)技術(shù)工作。

凡要求延長(zhǎng)退(離)休年齡的高級(jí)專家，必須在達(dá)到正常退(離)休年齡的前二個(gè)月，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人事局辦理延長(zhǎng)退(離)休年齡手續(xù)。每次批準(zhǔn)延長(zhǎng)1—2年，直至達(dá)到所規(guī)定的延長(zhǎng)退(離)休年限。   

　三、凡達(dá)到規(guī)定退(離)休年齡的干部，在達(dá)到規(guī)定退(離)休年齡的下一個(gè)月辦理退(離)休手續(xù)，不需干部本人提出申請(qǐng)和在《干部退離休審批表》上簽署意見(jiàn)；并從達(dá)到規(guī)定退(離)休年齡的第二個(gè)月起不再列為在編人員，工資和生活福利待遇，按退(離)休人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但干部達(dá)到規(guī)定退(離)休年齡的下一個(gè)月為春節(jié)的當(dāng)月則往后推遲一個(gè)月辦理退(離)休手續(xù)。