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近年來，柳州市城中區(qū)大力推進(jìn)教育強(qiáng)區(qū)建設(shè)，以加大引才力度、科學(xué)育才用才、健全服務(wù)體系為抓手，“優(yōu)引厚留”優(yōu)秀教育人才落戶城中，全力打造高質(zhì)量教育人才隊(duì)伍，持續(xù)激發(fā)教育事業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

加大引才力度

打造聚才匯智“強(qiáng)磁場”

“我是2021年通過城中區(qū)組織的教師專場招聘會來到龍城中學(xué)工作的?！绷菔旋埑侵袑W(xué)青年骨干教師何翠云說。近年來，城中區(qū)積極探索引才新渠道，組建人才引進(jìn)工作專班，積極與師范院校精準(zhǔn)對接，精心組織人員深入高校進(jìn)行招聘宣傳5場次，采取“線下+線上”的模式，以專題片、宣傳頁、面對面交流等多種形式廣泛宣傳城中區(qū)人才發(fā)展環(huán)境、引才優(yōu)惠政策，拿出實(shí)名編制112個(gè)，著力引進(jìn)名校(園)長、名師、優(yōu)秀師范生、研究生等各類高層次、高素質(zhì)、專業(yè)化教育人才，完善教師補(bǔ)充長效機(jī)制。近三年來，城中區(qū)通過簽約和考錄方式補(bǔ)充教師327名，全區(qū)現(xiàn)有教職工2932名，其中實(shí)名編教師1997名，聘用教師控制數(shù)72名，全區(qū)教師中獲得正高級職稱7人，副高級職稱186人，中級職稱962人。中小學(xué)骨干教師人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出“縣域義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展”中“每百名教師擁有骨干教師1人以上”的指標(biāo)，進(jìn)一步優(yōu)化教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全區(qū)教育事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

科學(xué)育才用才

營造名師成長“新高地”

???出臺《城中區(qū)關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施辦法》，依托學(xué)區(qū)制改革培育人才，打造教研奮斗共同體，構(gòu)建起幼、小、初、高一體化人才培養(yǎng)架構(gòu)。“我目前在做的工作就是把‘種子老師’帶起來。”自治區(qū)優(yōu)秀教師肖雪霞在2022年成立了以自己名字命名的工作站，吸納了城中區(qū)各小學(xué)的12名骨干數(shù)學(xué)教師進(jìn)站，像“肖雪霞工作站”這樣的名師工作站，城中區(qū)設(shè)立了106個(gè)，每個(gè)名師工作站吸納轄區(qū)各中小學(xué)的8至12名骨干教師進(jìn)站，由自治區(qū)級、市級、區(qū)級名師擔(dān)任工作站主持人，幫帶培育青年骨干教師，培育期為3年，每年進(jìn)行相應(yīng)考核?！啊?06乘以12’，1272粒種子播撒在各中小學(xué)，會生發(fā)出一大片花海?！背侵袇^(qū)教育局人事和教師培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說。除了名師工作站外，城中區(qū)還通過聯(lián)合杭州師范大學(xué)創(chuàng)立“‘百人優(yōu)師’培養(yǎng)工程研修基地”，建立11個(gè)區(qū)域性“教師培訓(xùn)實(shí)踐基地”，搭建“城中教育大講堂”，開展系列教師培訓(xùn)活動(dòng)100余場，累計(jì)培訓(xùn)教師8000余人次。2022年，全市中小學(xué)、幼兒園骨干教師技能比賽中城中區(qū)獲市級一等獎(jiǎng)人數(shù)和比例穩(wěn)居全市第一，城中區(qū)入選各類人才工程人數(shù)位列柳州市各城區(qū)之首，教師隊(duì)伍整體實(shí)力位于全市第一方陣。

健全服務(wù)體系

優(yōu)化惜才留才“軟環(huán)境”

????水積而魚聚，木茂而鳥集。為充分發(fā)揮人才第一資源作用，城中區(qū)拿出“真金白銀”，落實(shí)教育人才津貼補(bǔ)貼、住房保障等方面待遇，積極為引進(jìn)人才提供多項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓人才安心投身教育事業(yè)。為符合條件的教師辦理人才卡，及時(shí)幫助教師解決子女入學(xué)問題，提供健康、養(yǎng)老等多重保障，落實(shí)中小學(xué)幼兒園教師午餐補(bǔ)助800余萬元，投入140萬元落實(shí)教師免費(fèi)體檢；建設(shè)兩期“城中區(qū)青年教師公寓”，解決了129位青年教師住宿難問題；每三年開展城中區(qū)享受特殊津貼名師評選活動(dòng)，對評定享受特殊津貼名師的，給予3年管理期內(nèi)每人每年一次性特殊津貼2萬元和5萬元工作站專用經(jīng)費(fèi)，營造濃厚愛才惜才氛圍。在教師節(jié)等重大節(jié)日對教師進(jìn)行宣傳表彰和走訪慰問，累計(jì)表彰城中區(qū)優(yōu)秀教師等各類先進(jìn)個(gè)人621人次，區(qū)四家班子領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪慰問教師骨干114人次，不斷提升全區(qū)教師的職業(yè)幸福感和成就感?！拔覀円袑?shí)讓引進(jìn)的教育人才感受到“城中溫度”，確保教育人才留得住、能發(fā)展?！背侵袇^(qū)教育局負(fù)責(zé)人說。