人才是第一資源。近年來，柳城縣深入實施“人才興縣”戰(zhàn)略，在建機制、引才智、重培育、優(yōu)服務(wù)等方面持續(xù)發(fā)力，不斷加強人才隊伍建設(shè)，為推進“九大工程”建設(shè)、加快建成“廣西公園城市”貢獻智慧和力量。
一、創(chuàng)新機制破解“急需緊缺”人才引育瓶頸
柳城縣實施“書記人才工程”項目，創(chuàng)新性出臺了《柳城縣師范生定向培養(yǎng)辦法》《柳城縣醫(yī)學(xué)生定向培養(yǎng)辦法》和《柳城縣急需緊缺人才引進辦法》等文件，給予定向生培養(yǎng)金10萬元/人、引進人才6萬元至15萬元的生活補貼以及其他福利待遇，累計簽訂定向培養(yǎng)生19人，引進急需緊缺人才41人。該項目被列為2019年柳州市黨建示范項目及2020年自治區(qū)脫貧攻堅工作亮點。
柳城縣召開人才工作會議
二、柔性引才推進教育醫(yī)療企業(yè)人才茁壯成長
為了有效破解教育人才困境，柳城創(chuàng)新“市招縣用”模式。目前，“市招縣用”第一批10名教師已到崗工作，并開展“師徒結(jié)對”傳幫帶活動，以“一對四”幫扶方式培養(yǎng)柳城中學(xué)青年教師38人。推動3家縣級醫(yī)院與柳州市人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健院等建立緊密型醫(yī)聯(lián)體，同時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立縣域“醫(yī)共體”，選派81名中高級職稱、臨床經(jīng)驗豐富的專家，定期到該縣3家醫(yī)院開展技術(shù)幫扶。以“雙招雙引”形式引進精細化工、食品科技、木材加工等行業(yè)各類經(jīng)營管理人才100多名。通過“訂單式”“學(xué)徒制”“產(chǎn)學(xué)研”等培養(yǎng)模式，為安琪酵母、東化、魚峰制漆等10余家企業(yè)培育輸送100余名人才。
與柳州市中醫(yī)院“醫(yī)聯(lián)體黨建聯(lián)盟”簽約儀式
三、多維度培養(yǎng)人才服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展
柳城在縣域內(nèi)開展“人才+”助力鄉(xiāng)村振興活動，設(shè)立“人才+科技、人才+黨建、人才+文旅”等七大服務(wù)項目，引導(dǎo)40多名專家人才下基層進行多領(lǐng)域、多層次地對口幫扶，服務(wù)人次超過6000人。該縣勇于打破隱形臺階，2020年至2022年提拔任用政治過硬、歷練扎實、表現(xiàn)突出的年輕干部80人。擇優(yōu)選派第一書記、工作隊員服務(wù)基層，為鞏固拓展脫貧攻堅成果和全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強有力人才保障，近三年累計派駐駐村工作隊員170人次。
工作隊員服務(wù)基層
四、升級甘蔗人才小高地建設(shè)做強產(chǎn)業(yè)品牌
該縣還出臺了《柳城縣甘蔗研究中心“聚才雙創(chuàng)”工程建設(shè)實施方案》，申請項目扶持資金1100萬元，完善甘蔗組織培養(yǎng)試驗樓、智能溫棚等研究試驗室項目3個，通過調(diào)入和人才引進途徑引入7名專業(yè)技術(shù)人才。以農(nóng)業(yè)農(nóng)村部糖料蔗專家指導(dǎo)組成員、甘蔗研究中心科研創(chuàng)新團隊首席專家盧文祥同志為首，先后承擔(dān)著國家糖料體系柳城綜合試驗站、廣西壯族自治區(qū)科技廳《突破性新品種選育》等科研推廣項目，創(chuàng)新建立桂柳系列甘蔗新品種，中心創(chuàng)新項目《突破性甘蔗新品種選育項目》獲得自治區(qū)立項，成果研發(fā)甘蔗新品系成為國內(nèi)主推品種。
五、優(yōu)化服務(wù)保障激勵人才安崗興業(yè)
為解決人才的后顧之憂，吸引更多優(yōu)秀人才在柳城安崗興業(yè)，該縣加快健全人才服務(wù)保障機制，構(gòu)筑涵蓋工資、醫(yī)療、教育、保險、養(yǎng)老等方面的后勤保障網(wǎng)絡(luò)，建立人才公寓、“人才工作驛站”，持續(xù)推行縣級領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一、點對點”直接聯(lián)系、服務(wù)專家人才機制，每年舉辦人才培訓(xùn)班、人才交流座談會并安排健康體檢。三年來，累計發(fā)放人才津貼210.06萬元，人才培訓(xùn)班投入1129.82萬元，人才體檢投入7.5萬元，發(fā)放慰問金11.27萬元。
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