把優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，是干部工作的核心內(nèi)容。公正、公平、公認、公開，是干部工作的重要原則。近年來，山西省運城市把這一原則貫徹到干部工作的各個環(huán)節(jié)，促使優(yōu)秀干部脫穎而出，贏得公眾對干部工作的信任。
選任干部講公正。公正選任干部，是干部工作贏得公眾信任的基礎。運城市嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，出臺30余項配套措施，確保干部選任每個環(huán)節(jié)都有章可循、有據(jù)可依。一方面，堅持競爭性選拔。建立定期公開選拔縣處級領導干部制度，改進公選環(huán)節(jié)，實行量化考察，使公選程序更具操作性。另一方面，堅決遏制不正之風。實行干部選任工作全程紀實，為追究違規(guī)選任干部的責任提供依據(jù)；強化社會監(jiān)督，在暢通12380電話、來信來訪、網(wǎng)絡等監(jiān)督渠道的基礎上，設立“組織部長信箱”，建成12380舉報網(wǎng)站；實行干部監(jiān)督聯(lián)絡員制度，廣泛收集干部群眾的反映；加大查核舉報力度，堅持有報必查、查實必處。
對待干部求公平。堅持五湖四海、唯才是舉，為干部提供公平發(fā)展的空間。運城市在干部選配方面，既大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，又注重合理安排其他年齡段干部；既注重市直機關與縣（市、區(qū)）之間的干部交流，又注重把職能相對單一的市直機關優(yōu)秀干部交流到重要領導崗位任職；既注重選派學歷高、能力強、年紀輕的干部到基層鍛煉，又注重將工作經(jīng)驗豐富、善于應對處理突發(fā)事件的基層干部選拔到重要領導崗位。同時，探索建立科學考評體系，力求客觀公平地評價干部。
識別干部靠公認。讓群眾廣泛參與干部工作，既是識別干部的有效方法，也是干部得到公認的重要途徑。為此，運城市著力在提名制度和回訪調(diào)查制度上下功夫。一方面，擴大提名主體范圍，防止“一言堂”和個人說了算，讓更多人在更大范圍選人。同時，按照知情參與原則，針對不同情況采取相應的推薦提名辦法，保證選拔任用的干部具有廣泛的群眾基礎。另一方面，建立回訪調(diào)查制度。在新任干部到任后半年至一年之間，采取個別談話和調(diào)查測評等方式，了解其崗位適應、履行職責、維護班子團結、工作協(xié)調(diào)配合等情況，并進行群眾滿意度調(diào)查，檢驗選人用人效果。
干部信息更公開。信息公開是干部工作的重要內(nèi)容，運城市進行了積極探索。一是擴大信息公開范圍。實行干部選任情況通報制度，及時通報重要干部調(diào)整和市委選任干部的評議結果。二是拓寬信息公開渠道。建立新聞發(fā)言人制度，向社會公布干部工作方面的重點熱點問題；搭建黨建網(wǎng)、12380舉報網(wǎng)和大學生村官網(wǎng)“三網(wǎng)合一”平臺，開辟干部工作專欄，接受干部群眾對干部工作的意見和建議。三是加大宣傳引導力度。在媒體刊播政策法規(guī)、專題報道、系列述評，舉辦全市干部政策法規(guī)知識競賽，推動全社會了解、支持、評議和監(jiān)督干部工作。 （陳振亮 中共山西省運城市委常委、組織部部長）
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