用對一個人，能夠穩(wěn)定一方、繁榮一方、造福一方。用干部既要重能力，更要重品行。不簡單以票取人、以年齡取人、以學(xué)歷取人、以演講取人，而要以思想水平、工作實(shí)績、品德作風(fēng)、群眾公認(rèn)取人
黨委最主要的任務(wù)之一就是抓干部、抓作風(fēng)。把干部選準(zhǔn)配好，就是給生產(chǎn)力配置了最關(guān)鍵的要素，就是抓落實(shí)、抓發(fā)展。今年到明年，省市縣鄉(xiāng)四級領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆。在這個當(dāng)口，跟大家談?wù)勥x人用人問題，更有現(xiàn)實(shí)性。我最近在市縣換屆工作會上講過，給資金、給項(xiàng)目，不如配一個好書記、好市縣長。用對一個人，能夠穩(wěn)定一方、繁榮一方、造福一方。
那么，以什么標(biāo)準(zhǔn)選人用人？
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把干部的品德放在首位。什么是干部的德？我覺得應(yīng)該是做人講品德，做官講原則，做事敢負(fù)責(zé)。一個干部靠不靠得住，就是要看他的品德是不是端正，心里是不是裝著人民，是不是有責(zé)任心，是不是能夠擔(dān)當(dāng)，是不是熱愛海南。
憑實(shí)績用干部。實(shí)績是什么？就是工作的成果、干事的效果，就是結(jié)果。說一千、道一萬，結(jié)果是硬指標(biāo)，是檢驗(yàn)干部的試金石。選干部、用干部，既要聽其言，更要看其行、觀其效。不能讓扎實(shí)、低調(diào)干事的老實(shí)人吃虧，不能讓受累干事的人受屈。
要群眾公認(rèn)。誰為群眾辦了好事，誰沒有辦好事，誰辦事盡心盡力了，誰辦事沒有盡心盡力，時間長了，群眾心里都有數(shù)。我們用干部，就是要用那些任勞任怨、踏踏實(shí)實(shí)、持之以恒為群眾辦事的干部。
搞五湖四海。我們選人用人眼界一定要寬，不分地域，不徇私情，唯賢唯才是舉，不能親親疏疏，搞小圈子，更不能妒才忌能，生怕別人超過自己。
堅(jiān)持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，還要用制度來保障正確用人導(dǎo)向落到實(shí)處。好的辦法、措施，要繼續(xù)堅(jiān)持并不斷完善。同時，要深入總結(jié)和推廣干部初始提名制、公開考評制、差額考察制、票決制等，進(jìn)一步推動干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和制度化。
用干部既要重能力，更要重品行。不簡單以票取人、以年齡取人、以學(xué)歷取人、以演講取人，而要以思想水平、工作實(shí)績、品德作風(fēng)、群眾公認(rèn)取人。尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵崗位，更要用那些政治堅(jiān)定、敢于負(fù)責(zé)，熱愛海南、體恤百姓的人，而不用那些不講原則、不負(fù)責(zé)任、無所作為、怕得罪人的“老好人”；要用那些清正廉潔、開拓創(chuàng)新、扎實(shí)苦干的人，而不用那些以權(quán)謀私、弄虛作假、投機(jī)鉆營、群眾信不過的人；要用那些想干事、會干事、干成事又不出事的人，而不用那些不干事、亂干事、假干事、干壞事的人。
——海南省委書記羅保銘日前在全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會上說 （陳偉光 整理）
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