近日，“柳州市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價模型研究與應(yīng)用課題座談會”在我市考評辦舉行，市委組織部研究室、調(diào)配科、市考評辦、廣西科技大學(xué)管理學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和課題組成員參加座談會。此次座談會的召開，標(biāo)志著“柳州市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價模型研究與應(yīng)用課題”的正式啟動。
會上，課題組成員就此次課題研究工作如何開展和推進(jìn)展開了討論，并在三個方面明確了課題研究的基本思路：一是突出體現(xiàn)貫徹黨的十八大報告中有關(guān)“建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”的精神，使課題研究方向與干部人事制度改革最新導(dǎo)向保持一致。二是邀請廣西科技大學(xué)管理學(xué)院專家參與課題研究，把我市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部評價的實際工作經(jīng)驗與高校前沿理論相結(jié)合，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，深入發(fā)掘綜合評價模型。三是把已獲自治區(qū)軟科學(xué)成果登記的“柳州市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征研究課題”作為基礎(chǔ)，進(jìn)一步量化《柳州市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征詞典》指標(biāo)，保持課題研究在創(chuàng)新探索方面的延續(xù)性，不斷深化課題研究對實際工作的指導(dǎo)作用，加大課題成果的應(yīng)用力度。
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