為提高組織工作科學化水平，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考評手段，豐富人才測評方式，市考評辦在原有測評方式的基礎(chǔ)上，持續(xù)探索測評新方法，提升業(yè)務(wù)水平，打造品牌業(yè)務(wù)，積極開展沙盤模型技術(shù)研究工作。
一盤細沙，一瓶清水，一架子各式各樣的物件造型，加上測評師的關(guān)注與投入，受試者的自由表現(xiàn)與創(chuàng)造，這就構(gòu)成了沙盤模型技術(shù)的最基本要素。就在這沙盤模型構(gòu)建中，人才素質(zhì)的結(jié)構(gòu)和特征得以隱現(xiàn)，對人才的評價成為可能。考評辦過去采用常規(guī)方式開展測評工作時，由于被測試人員的防衛(wèi)心理等因素的干擾，導(dǎo)致測試數(shù)據(jù)容易失真，從而無法準確了解被測試人員的能力素質(zhì)和個性特征。沙盤模型技術(shù)可以有效減少被測試人員的防衛(wèi)心理，較好地提高測試效度，作為人才測評的輔助手段，可在常規(guī)測試無法測出被試人員的真實特質(zhì)時加以佐證。
市考評辦自2012年引進沙盤模型技術(shù)以后，組織全體人員通過遠程教學方式學習沙盤模型技術(shù)課程，同時對課程內(nèi)容錄像進行反復(fù)深入研究。近期又開展了沙盤模擬測試，經(jīng)過多次模擬測試及深入討論，探索將沙盤模型技術(shù)應(yīng)用到人才測評工作中。這也是考評辦在打造品牌業(yè)務(wù)過程中的一個新舉措，隨著理論研究的不斷深入和實踐應(yīng)用的逐步擴大，考評辦將進一步借鑒和引入人才測評新方式、新手段，提升評價中心技術(shù)，規(guī)范人才測評工作，致力打造測評品牌業(yè)務(wù)。
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