完善潛質(zhì)考評工具 護(hù)航干部公推工作
——市考評辦近期對勝任力測評系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化升級
我市2013年公開推薦選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部報名工作已圓滿完成，為提高服務(wù)質(zhì)量，確保即將到來的勝任力測評工作的順利開展，市考評辦近日專程聘請有關(guān)專家，對目前使用的勝任力測評系統(tǒng)進(jìn)行全面優(yōu)化升級。
此次公開推薦選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部與以往不同，沒有具體的推薦崗位進(jìn)行維度比照，對勝任力測評分析提出了更高的挑戰(zhàn)；而本次升級的一個主要內(nèi)容，就是完善系統(tǒng)內(nèi)部的評判機(jī)制，增強(qiáng)數(shù)據(jù)辨析度，以適應(yīng)當(dāng)前乃至今后更為嚴(yán)苛的分析要求。在充分聽取專家建議，同步調(diào)整測評方法之后，技術(shù)人員對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了重新整合，并根據(jù)我市領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)及發(fā)展特點(diǎn)有針對性地優(yōu)化了相關(guān)量表，進(jìn)一步提高了系統(tǒng)的靈活性和可靠性。
此外，系統(tǒng)在完成安全的技術(shù)性升級后，將有效的融入到市考評辦現(xiàn)有的信息安全管理體系當(dāng)中。市考評辦領(lǐng)導(dǎo)一直高度重視信息化條件下的數(shù)據(jù)安全，對于領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力測評數(shù)據(jù)的泄密可能始終采取“零容忍”態(tài)度。在加強(qiáng)制度及人員管理的同時，采取“密鑰啟動+特別授權(quán)”的方式使用系統(tǒng)，測評網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)嚴(yán)格物理隔離，系統(tǒng)操作過程實(shí)時監(jiān)控，廢棄數(shù)據(jù)統(tǒng)一銷毀，以此達(dá)到徹底杜絕安全泄密事故發(fā)生的情況。
目前，市考評辦勝任力測評系統(tǒng)已優(yōu)化升級完成，勝任力測評的相關(guān)準(zhǔn)備工作也在緊鑼密鼓的開展當(dāng)中。（市考評辦 曹希）
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