借助一份試卷或者一套專門設(shè)計(jì)的軟件，相對(duì)抽象的個(gè)人能力就可以像溫度、距離一樣得到測(cè)定。在中國(guó)，隨著升學(xué)就業(yè)等競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才流動(dòng)頻繁，這種被稱為“人才測(cè)評(píng)”的現(xiàn)代考評(píng)技術(shù)已廣泛深入到招聘、晉升環(huán)節(jié)，當(dāng)下的國(guó)家公務(wù)員考試制度、職業(yè)傾向測(cè)試等都在運(yùn)用人才測(cè)評(píng)手段。
目前，國(guó)內(nèi)從事人才測(cè)評(píng)的機(jī)構(gòu)眾多，大致分為四大類，即政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、科研院校下屬的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、商業(yè)化的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)和國(guó)外測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)。
人才測(cè)評(píng)技術(shù)在西方得到了廣泛深入的應(yīng)用，已形成一個(gè)穩(wěn)定而龐大的產(chǎn)業(yè)模式。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)與人才相關(guān)的服務(wù)每年至少有8000億元人民幣的潛在市場(chǎng)。我國(guó)人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)仍處于萌芽和初步發(fā)展階段，人才測(cè)評(píng)的市場(chǎng)前景和發(fā)展?jié)摿Ψ浅＞薮蟆?/p>
從發(fā)展方向來(lái)看，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展是人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)發(fā)展的必然，人才測(cè)評(píng)已經(jīng)從目前單純依靠測(cè)評(píng)軟件實(shí)施應(yīng)用，發(fā)展到立足人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供專業(yè)化的人力資源整體解決方案和咨詢服務(wù)。（市高級(jí)管理人才評(píng)價(jià)中心 龐多維）
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