近年來(lái)，柳北區(qū)始終堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展原則，著力打造“管理人才+鄉(xiāng)土人才+專技人才”的“三才”引擎，激活鄉(xiāng)村人才 “一池春水”，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。
派優(yōu)育強(qiáng)提質(zhì)量，管理人才“活力迸發(fā)”
結(jié)合“因村派人、盡銳出戰(zhàn)”原則，從區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選派17人組建11支鄉(xiāng)村振興駐村工作隊(duì)，派駐到村開展幫扶工作，注入鄉(xiāng)村振興新動(dòng)能。抓好農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，制定《柳北區(qū)農(nóng)村管理人才“雁陣計(jì)劃”工作方案》，推進(jìn)“導(dǎo)師幫帶”工程，建立鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫帶村黨組織書記制度，每月向村黨組織書記列出月度黨建工作清單，推進(jìn)農(nóng)村黨建精細(xì)化。強(qiáng)化村黨組織書記暨集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，共培養(yǎng)“頭雁計(jì)劃”村黨組織書記7名。分層分類開展村干部大培訓(xùn)，帶動(dòng)村干部隊(duì)伍素質(zhì)整體提升，培養(yǎng)可關(guān)注村干部196名，形成鄉(xiāng)村管理人才“雁陣效應(yīng)”。
暢通渠道盤存量，鄉(xiāng)土人才“破土而出”
整合培訓(xùn)資源，圍繞螺螄粉原材料種植、農(nóng)企電商等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，大力實(shí)施鄉(xiāng)土人才培育工程，推動(dòng)鄉(xiāng)土人才破土而出。推行“人才+產(chǎn)業(yè)+基地”農(nóng)村實(shí)用人才孵化培養(yǎng)模式，選聘15名產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員舉辦農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培訓(xùn)68期1700人次，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)能手1800余人，實(shí)現(xiàn)技術(shù)服務(wù)“傳幫帶”。開展“4321育苗工程”，以“遴選、回引、培養(yǎng)”的方式，建立涵蓋213名致富能手、技術(shù)能人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、復(fù)員退伍軍人的鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫(kù)，組建村級(jí)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社35個(gè)，帶動(dòng)1.6萬(wàn)農(nóng)民工就業(yè)。
廣納賢才擴(kuò)增量，專技人才“近悅遠(yuǎn)來(lái)”
出臺(tái)“柳北區(qū)人才十條”政策，開展“名校優(yōu)生”等專項(xiàng)引才活動(dòng)，引進(jìn)鄉(xiāng)村急需緊缺專業(yè)人才215人。農(nóng)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)15名技術(shù)型人才作為城區(qū)科技特派員，全域覆蓋指導(dǎo)3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)戶；教育領(lǐng)域“雙選”招聘教師194人，整體提升鄉(xiāng)村教師素質(zhì)；鄉(xiāng)村醫(yī)療領(lǐng)域引進(jìn)高層次的臨床、中醫(yī)醫(yī)師6名。健全人才向基層流動(dòng)機(jī)制，派遣96名教師趕赴鄉(xiāng)村輪崗支教，選派58名“醫(yī)聯(lián)體”優(yōu)秀骨干下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（中心）擔(dān)任科室主任，開展“傳幫帶”工作。落實(shí)“鄉(xiāng)聘村用”推進(jìn)“訂單定向”醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃，2022年有6名“訂單定向”醫(yī)學(xué)生畢業(yè)履約，充實(shí)鄉(xiāng)村基層醫(yī)療服務(wù)力量。
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