柳城縣以高標(biāo)準(zhǔn)選配，專業(yè)化培養(yǎng)，嚴(yán)要求管理，“量身”配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專職組織干事，探索建立專業(yè)化基層組工干部隊(duì)伍，為基層黨建工作注入新活力。
一、素質(zhì)過硬，選人“門檻”高。在不增加編制的前提下，從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位遴選1-2名在職在編干部，要求學(xué)歷大專以上、年齡35歲以下，有文字功底、熟悉黨務(wù)工作的優(yōu)先考慮。經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工民主推薦，由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同對推薦人選的政治品德、工作履歷、能力素質(zhì)、編制情況等進(jìn)行審查。
二、業(yè)務(wù)過硬，崗位“技能”精。對確定為專職組織干事的，進(jìn)行為期3個(gè)月的“業(yè)務(wù)入門”強(qiáng)化培訓(xùn)。以黨建理論、組工業(yè)務(wù)、公文寫作、發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)、建設(shè)生態(tài)鄉(xiāng)村等內(nèi)容為重點(diǎn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員在工作中指導(dǎo)和在學(xué)習(xí)上輔導(dǎo)，并分期分批到縣委組織部跟班學(xué)習(xí)，參加相應(yīng)股室的具體工作，從而提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)崗位適應(yīng)能力。
三、作風(fēng)過硬，用人“評價(jià)”實(shí)。建立談心談話和專項(xiàng)考核制度，對在工作中遇到挫折、思想情緒波動(dòng)較大的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行談心談話，鼓勵(lì)引導(dǎo)；對安心本職工作、取得明顯成效的，優(yōu)先列入后備干部人才庫，重點(diǎn)培養(yǎng)；對不適應(yīng)崗位要求，不勝任工作的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集體討論決定，重新組織民主推薦，及時(shí)調(diào)整。（柳城縣委組織部 黃振邦）
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