融安縣把重政治、重政績、重實(shí)踐、重問責(zé)的導(dǎo)向貫穿干部選任工作全過程，把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好，把存在問題或相形見絀的干部調(diào)整下來，形成能者上、庸者下、劣者退的新風(fēng)尚。
重政治表現(xiàn)，讓想干事者有機(jī)會(huì)。完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心制度，部領(lǐng)導(dǎo)班子定期到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位巡訪，與基層干部談話談心，全面考察領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行和功能發(fā)揮情況，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)政治不堅(jiān)定、理想信念動(dòng)搖的干部進(jìn)行教育和誡勉談話，對(duì)表現(xiàn)突出的，在職位空缺時(shí)優(yōu)先考慮。
重實(shí)踐鍛煉，讓能干事者有舞臺(tái)。加快年輕干部培養(yǎng)步伐，給年輕干部下基層一線挑重?fù)?dān)，使其積累工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，快速提高服務(wù)能力，自覺改進(jìn)工作作風(fēng)。對(duì)特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部大膽任用，強(qiáng)化總攬全局、主持重要工作和處理突發(fā)事件的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。自2014年以來已提拔30歲以下干部9人，選派20人到貧困村黨組織擔(dān)任“第一書記”，安排59人進(jìn)行“縣鄉(xiāng)雙向交流”，提拔任用4名35歲以下優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政一把手。
重實(shí)績考核，讓干成事者有位置。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，每月檢查一次出勤情況，聘請(qǐng)“陽光衛(wèi)士”社會(huì)監(jiān)督員深入項(xiàng)目建設(shè)工地、企業(yè)、聯(lián)系村屯聽取基層群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際反映，結(jié)合年度民主測(cè)評(píng)對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)實(shí)績考評(píng)突出的干部優(yōu)先提拔任用。今年以來在12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔了23名工作實(shí)績突出的優(yōu)秀干部，給基層干部樹立了要謀實(shí)事、干實(shí)事的正確用人導(dǎo)向。
重監(jiān)督問責(zé)，讓不干事者有危機(jī)。出臺(tái)《融安縣行政效能監(jiān)察辦法》和《融安縣行政效能問責(zé)懲戒暫行辦法》等制度，加大對(duì)問責(zé)干部的組織處理力度。成立縣直紀(jì)工委定期到各單位開展巡查，對(duì)不作為、亂作為的干部及時(shí)進(jìn)行處理，打造干部“能進(jìn)能出”的良好環(huán)境。2014年來因工作能力差、因健康或其它原因不能繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的3人；調(diào)整組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)、長期打不開工作局面，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的1人；對(duì)思想滑坡、違紀(jì)違規(guī)的科級(jí)干部作出了撤職、免職處理的2人。 （融安縣委組織部）
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