柳城縣把黨員群眾的“口頭評(píng)價(jià)”作為考察干部的參考，在日常工作中掌握干部信息，在基層一線了解干部“口碑”，提高干部考察評(píng)價(jià)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
一、核查信息“亮底子”。由組織部門牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察、公安、人社、教育、衛(wèi)計(jì)、民族、檔案等部門組成干部信息審查聯(lián)席單位。把查實(shí)、核準(zhǔn)考察對(duì)象的“三齡兩歷一身份” 、家庭主要成員、重要社會(huì)關(guān)系等，作為真實(shí)掌握干部信息的基礎(chǔ)，通過走訪“工作圈”、“親友圈”“社交圈”、“鄰里圈”，從側(cè)面了解其“8小時(shí)內(nèi)外”的工作作風(fēng)、生活軌跡和社會(huì)交往。在干部評(píng)價(jià)聯(lián)席會(huì)上，各部門相互通報(bào)對(duì)考察對(duì)象的調(diào)查情況，共享信息，比照分析，避免干部考察和監(jiān)督出現(xiàn)“盲區(qū)”。
二、訪談基層“看里子”。開展組織部長(zhǎng)“聚焦主業(yè)?連心基層”訪談活動(dòng)加強(qiáng)日?？疾?，班子成員分別帶領(lǐng)部務(wù)會(huì)成員、各科室負(fù)責(zé)人組成4個(gè)工作組，走訪機(jī)關(guān)一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線、企業(yè)一線、重點(diǎn)項(xiàng)目一線。在“不記筆錄”的聊天式談話、引導(dǎo)式談話、鼓勁式談話、預(yù)警式談話中，了解干部的德才、為人、態(tài)度、能力等難以用指標(biāo)數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)的情況。目前，已走訪32個(gè)基層一線單位和企業(yè)項(xiàng)目，訪談對(duì)象70多人，收集信息235條，反饋意見建議178條，對(duì)有苗頭性、傾向性問題的及時(shí)提醒告誡，幫助考察對(duì)象整改提高。
三、民意測(cè)評(píng)“揭面子”。改進(jìn)過去測(cè)評(píng)只進(jìn)行“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”的綜合性評(píng)價(jià)，新增“德”的評(píng)價(jià)和“廉”的表現(xiàn)作為考察重要的內(nèi)容。測(cè)評(píng)小組不固定成員，不定期、不打招呼到考察對(duì)象的單位，以不記名的方式開展測(cè)評(píng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)參加測(cè)評(píng)的干部職工不遮掩、不護(hù)短，大膽提出考察對(duì)象的缺點(diǎn)和不足，對(duì)是否拉幫結(jié)派、跑官要官、違規(guī)經(jīng)商、陽(yáng)奉陰違、推諉塞責(zé)、吃拿卡要、奢靡浪費(fèi)、情趣低俗等30多項(xiàng)逐一進(jìn)行問詢，使測(cè)評(píng)結(jié)果能夠真實(shí)反映民意，作為評(píng)價(jià)和辨識(shí)干部的參考依據(jù)。（柳城縣委組織部）
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