編者按：現(xiàn)在，有的地方和單位好人主義盛行，講關(guān)系不講原則，講私情不講黨性，對(duì)年輕干部該提醒的不提醒，該批評(píng)的不批評(píng)，該制止的不制止。表面上的一團(tuán)和氣，是影響年輕干部健康成長(zhǎng)的重大消極因素。
年輕干部要走的路很長(zhǎng)，面臨的誘惑很多，嚴(yán)格要求是最好的愛(ài)護(hù)，而年輕干部能否做到正確看待批評(píng)，正確看待“吃虧”，正確看待自身的成熟與不成熟，時(shí)刻保持自醒，從某種意義上說(shuō)，也是對(duì)自身的最大挑戰(zhàn)。
被批評(píng)是成長(zhǎng)的良機(jī)
一位老干部曾非常惋惜地說(shuō)：“眼見(jiàn)著一些原本很有前途的年輕干部因?yàn)榈貌坏郊皶r(shí)批評(píng)提醒和有效監(jiān)督，導(dǎo)致自傲浮夸，最后走上違紀(jì)違法的道路，很讓人痛心?！?/p>
年輕干部要健康成長(zhǎng)，離不開(kāi)良好的外部環(huán)境。對(duì)年輕干部進(jìn)行有效的教育、管理和監(jiān)督，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，該制止的制止，才是真正對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)年輕干部負(fù)責(zé)。
如今，能夠面對(duì)面批評(píng)人或得到別人的批評(píng)，實(shí)屬不易。好人主義的盛行，讓本想批評(píng)年輕干部的干部也心虛起來(lái)，“我是不是太苛刻太不通情理？”怕被說(shuō)成“左”，怕被說(shuō)成“整人”，于是乎能不表態(tài)就堅(jiān)決不表態(tài)，該表態(tài)的輕描淡寫(xiě)，多說(shuō)好話，少提意見(jiàn)，大家心如明鏡，一起打幾個(gè)哈哈兒了事。
有人說(shuō)，批評(píng)之難，根源在得失。批評(píng)上級(jí)，怕影響前程，批評(píng)同級(jí)，怕關(guān)系難處，批評(píng)下級(jí)，怕影響選票。所以，誰(shuí)也不批評(píng)誰(shuí)，得罪人的話不說(shuō)，得罪人的事不做。
“一個(gè)年輕干部，倘若身處缺少監(jiān)督與批評(píng)的環(huán)境，絕不是一件好事，這時(shí)候就更需要時(shí)刻警醒，更需要定力?！鄙虾？萍键h校教授劉光華認(rèn)為，批評(píng)與自我批評(píng)是中國(guó)共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)之一，是中國(guó)共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志之一。好人主義的盛行，帶來(lái)的是不問(wèn)原則，只顧得失，不顧公正與大局，只看來(lái)頭與親疏。這種風(fēng)氣，是影響年輕干部健康成長(zhǎng)的重大消極因素。
可以說(shuō)，國(guó)家藥監(jiān)局注冊(cè)司原司長(zhǎng)曹文莊、上海寶山區(qū)原區(qū)長(zhǎng)秦裕以及北京海淀區(qū)原區(qū)長(zhǎng)周良洛等一批年輕干部的落馬就是明證。自稱為“天下第一秘”的原河北省國(guó)稅局局長(zhǎng)李真，28歲即成為省委第一秘書(shū)，34歲成為全國(guó)最年輕的正廳級(jí)國(guó)稅局局長(zhǎng)，還曾被列為國(guó)家稅務(wù)總局和河北省人民政府雙料后備干部。從呼風(fēng)喚雨到最終毀滅，李真并非一日登頂。在他不斷爬升的過(guò)程中，人們看到的是所有的監(jiān)督機(jī)制都形同虛設(shè)，所有的批評(píng)都一律“失聲”，李真也一天比一天地狂傲，直至徹底迷失。
河北磁縣縣委書(shū)記李德進(jìn)認(rèn)為，一個(gè)人能經(jīng)常得到別人的批評(píng)，說(shuō)明你諍友很多，說(shuō)明人家對(duì)你寄予厚望，希望你盡早成熟起來(lái)，還說(shuō)明你能干事、干得多。因?yàn)椴桓墒?，肯定不?huì)犯錯(cuò)誤，也不會(huì)得到批評(píng)。能把批評(píng)當(dāng)作自己進(jìn)步的良機(jī)，而不是一聽(tīng)批評(píng)就跳起來(lái)，對(duì)平常人而言，需要良好的心態(tài)和個(gè)人修養(yǎng)，對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō)，需要不斷加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)。
“吃虧”是難得的歷練
“吃虧是?！笔蔷涔旁?。也許你吃了物質(zhì)的“虧”，收獲了精神的“福”，也許你吃了小虧，得到的是大福。說(shuō)白了，就是要算“大賬”，別算“小賬”。共產(chǎn)黨人的“大賬”就是人民的福祉，“小賬”就是個(gè)人的得失。對(duì)成長(zhǎng)中的年輕干部來(lái)說(shuō)，“小賬”就是暫時(shí)的得失，“大賬”就是個(gè)人能力素質(zhì)的真正提高。
有人說(shuō)，現(xiàn)在有些年輕干部算盤(pán)打得太精，就怕吃虧，一提做事，首先想的就是對(duì)自己是否有益。遇到困難繞著走，不攬事、不干事，唯恐自己做事露了怯，給自己的形象減了分，分分鐘都算計(jì)“投入”與“產(chǎn)出”，絕不走“彎路”，更不會(huì)走“錯(cuò)路”，最終錯(cuò)失了提高自己能力和素質(zhì)的機(jī)會(huì)。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院當(dāng)代中國(guó)研究所副研究員田波認(rèn)為，年輕干部，正處于成長(zhǎng)進(jìn)步的階段，如果不能正確地分析看待現(xiàn)實(shí)生活和工作中的吃虧與不吃虧現(xiàn)象，就很難正確判斷到底是吃虧了還是沒(méi)有吃虧。這種模糊的判斷又將潛移默化地影響年輕干部的價(jià)值觀，進(jìn)而影響其世界觀和人生觀。
河南有個(gè)叫李天成的村官，他有一首《吃虧歌》值得年輕干部深思?！爱?dāng)干部就應(yīng)該能吃虧，能吃虧自然就少是非； 當(dāng)干部就應(yīng)該肯吃虧，肯吃虧自然就有權(quán)威； 當(dāng)干部就應(yīng)該常吃虧，常吃虧才能有所作為； 當(dāng)干部就應(yīng)該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨； 能吃虧、肯吃虧、不斷吃虧，工作才能往前推……”
能在艱苦的地方吃點(diǎn)苦，吃點(diǎn)虧，恰是長(zhǎng)本事的關(guān)節(jié)點(diǎn)，是難得的歷練。
不成熟是必然階段
十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。人才的培育成長(zhǎng)有其自然規(guī)律，培養(yǎng)造就年輕干部需要一個(gè)過(guò)程，需要實(shí)踐，更需要時(shí)間。
可以說(shuō)，無(wú)論怎樣加大力度培養(yǎng)，也很難使30來(lái)歲的干部全面成熟或早熟。上世紀(jì)80年代炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“神童”，如今看也沒(méi)有多少被培養(yǎng)成拔尖的人才，而不少棟梁之材大器晚成的例子也比比皆是。把握人的自然成長(zhǎng)的規(guī)律，才能正確分析和理解年輕干部的不成熟，才能做到寬容年輕干部的失誤，不對(duì)他們求全責(zé)備，鼓勵(lì)他們敢于負(fù)責(zé)、大膽創(chuàng)新，并為他們創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。
“不成熟是年輕人的階段性特征，是一個(gè)必然階段。作為年輕干部，不能自以為成熟，要清醒地看到自身的不成熟，在實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)?！敝醒朦h校黨建部教授張希賢說(shuō)，年輕干部不成熟的一個(gè)重要原因是基層歷練少，對(duì)國(guó)情、民情把握不夠。
近年來(lái)，各地農(nóng)村基層一線、項(xiàng)目建設(shè)一線、信訪崗位一線、招商引資一線年輕干部的身影逐漸多了起來(lái)，這說(shuō)明在實(shí)踐中鍛煉、考驗(yàn)和提高干部，始終是幫助干部成長(zhǎng)、成熟的一個(gè)基本途徑。
正視年輕干部必經(jīng)的不成熟階段，才能有針對(duì)性地培養(yǎng)，缺什么補(bǔ)什么。2001年，江蘇省東海縣首次公開(kāi)選拔了20名大學(xué)生進(jìn)村任職；連續(xù)6年共選拔114名村官下基層。如今，這114名村官到農(nóng)村任職最長(zhǎng)的已經(jīng)8年，最短的也已經(jīng)3年。截至目前，114名村官已有56人考上了公務(wù)員，1人選調(diào)到省級(jí)機(jī)關(guān)，2人考上了研究生，6人考上了副科級(jí)后備干部，7人被提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，至今還有42人在村里任職。
江蘇省委副書(shū)記、組織部長(zhǎng)王國(guó)生在接受媒體采訪時(shí)說(shuō)，選拔大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職只是一個(gè)源頭工程，為什么黨政干部培養(yǎng)要來(lái)自工農(nóng)和基層一線？這是中國(guó)國(guó)情決定的。全面建設(shè)小康社會(huì)需要一大批了解國(guó)情、熟悉基層、服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展的干部。中國(guó)最大的國(guó)情就是“三農(nóng)”問(wèn)題。從目前的干部隊(duì)伍來(lái)看，不少干部從校門(mén)一步邁進(jìn)機(jī)關(guān)門(mén)，現(xiàn)在在中間增加一個(gè)農(nóng)門(mén)，這一路徑符合干部成長(zhǎng)的規(guī)律。（董宏君） 編者按：現(xiàn)在，有的地方和單位好人主義盛行，講關(guān)系不講原則，講私情不講黨性，對(duì)年輕干部該提醒的不提醒，該批評(píng)的不批評(píng)，該制止的不制止。表面上的一團(tuán)和氣，是影響年輕干部健康成長(zhǎng)的重大消極因素。
年輕干部要走的路很長(zhǎng)，面臨的誘惑很多，嚴(yán)格要求是最好的愛(ài)護(hù)，而年輕干部能否做到正確看待批評(píng)，正確看待“吃虧”，正確看待自身的成熟與不成熟，時(shí)刻保持自醒，從某種意義上說(shuō)，也是對(duì)自身的最大挑戰(zhàn)。
被批評(píng)是成長(zhǎng)的良機(jī)
一位老干部曾非常惋惜地說(shuō)：“眼見(jiàn)著一些原本很有前途的年輕干部因?yàn)榈貌坏郊皶r(shí)批評(píng)提醒和有效監(jiān)督，導(dǎo)致自傲浮夸，最后走上違紀(jì)違法的道路，很讓人痛心。”
年輕干部要健康成長(zhǎng)，離不開(kāi)良好的外部環(huán)境。對(duì)年輕干部進(jìn)行有效的教育、管理和監(jiān)督，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，該制止的制止，才是真正對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)年輕干部負(fù)責(zé)。
如今，能夠面對(duì)面批評(píng)人或得到別人的批評(píng)，實(shí)屬不易。好人主義的盛行，讓本想批評(píng)年輕干部的干部也心虛起來(lái)，“我是不是太苛刻太不通情理？”怕被說(shuō)成“左”，怕被說(shuō)成“整人”，于是乎能不表態(tài)就堅(jiān)決不表態(tài)，該表態(tài)的輕描淡寫(xiě)，多說(shuō)好話，少提意見(jiàn)，大家心如明鏡，一起打幾個(gè)哈哈兒了事。
有人說(shuō)，批評(píng)之難，根源在得失。批評(píng)上級(jí)，怕影響前程，批評(píng)同級(jí)，怕關(guān)系難處，批評(píng)下級(jí)，怕影響選票。所以，誰(shuí)也不批評(píng)誰(shuí)，得罪人的話不說(shuō)，得罪人的事不做。
“一個(gè)年輕干部，倘若身處缺少監(jiān)督與批評(píng)的環(huán)境，絕不是一件好事，這時(shí)候就更需要時(shí)刻警醒，更需要定力。”上?？萍键h校教授劉光華認(rèn)為，批評(píng)與自我批評(píng)是中國(guó)共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)之一，是中國(guó)共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志之一。好人主義的盛行，帶來(lái)的是不問(wèn)原則，只顧得失，不顧公正與大局，只看來(lái)頭與親疏。這種風(fēng)氣，是影響年輕干部健康成長(zhǎng)的重大消極因素。
可以說(shuō)，國(guó)家藥監(jiān)局注冊(cè)司原司長(zhǎng)曹文莊、上海寶山區(qū)原區(qū)長(zhǎng)秦裕以及北京海淀區(qū)原區(qū)長(zhǎng)周良洛等一批年輕干部的落馬就是明證。自稱為“天下第一秘”的原河北省國(guó)稅局局長(zhǎng)李真，28歲即成為省委第一秘書(shū)，34歲成為全國(guó)最年輕的正廳級(jí)國(guó)稅局局長(zhǎng)，還曾被列為國(guó)家稅務(wù)總局和河北省人民政府雙料后備干部。從呼風(fēng)喚雨到最終毀滅，李真并非一日登頂。在他不斷爬升的過(guò)程中，人們看到的是所有的監(jiān)督機(jī)制都形同虛設(shè)，所有的批評(píng)都一律“失聲”，李真也一天比一天地狂傲，直至徹底迷失。
河北磁縣縣委書(shū)記李德進(jìn)認(rèn)為，一個(gè)人能經(jīng)常得到別人的批評(píng)，說(shuō)明你諍友很多，說(shuō)明人家對(duì)你寄予厚望，希望你盡早成熟起來(lái)，還說(shuō)明你能干事、干得多。因?yàn)椴桓墒拢隙ú粫?huì)犯錯(cuò)誤，也不會(huì)得到批評(píng)。能把批評(píng)當(dāng)作自己進(jìn)步的良機(jī)，而不是一聽(tīng)批評(píng)就跳起來(lái)，對(duì)平常人而言，需要良好的心態(tài)和個(gè)人修養(yǎng)，對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō)，需要不斷加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)。
“吃虧”是難得的歷練
“吃虧是?！笔蔷涔旁?。也許你吃了物質(zhì)的“虧”，收獲了精神的“?！?，也許你吃了小虧，得到的是大福。說(shuō)白了，就是要算“大賬”，別算“小賬”。共產(chǎn)黨人的“大賬”就是人民的福祉，“小賬”就是個(gè)人的得失。對(duì)成長(zhǎng)中的年輕干部來(lái)說(shuō)，“小賬”就是暫時(shí)的得失，“大賬”就是個(gè)人能力素質(zhì)的真正提高。
有人說(shuō)，現(xiàn)在有些年輕干部算盤(pán)打得太精，就怕吃虧，一提做事，首先想的就是對(duì)自己是否有益。遇到困難繞著走，不攬事、不干事，唯恐自己做事露了怯，給自己的形象減了分，分分鐘都算計(jì)“投入”與“產(chǎn)出”，絕不走“彎路”，更不會(huì)走“錯(cuò)路”，最終錯(cuò)失了提高自己能力和素質(zhì)的機(jī)會(huì)。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院當(dāng)代中國(guó)研究所副研究員田波認(rèn)為，年輕干部，正處于成長(zhǎng)進(jìn)步的階段，如果不能正確地分析看待現(xiàn)實(shí)生活和工作中的吃虧與不吃虧現(xiàn)象，就很難正確判斷到底是吃虧了還是沒(méi)有吃虧。這種模糊的判斷又將潛移默化地影響年輕干部的價(jià)值觀，進(jìn)而影響其世界觀和人生觀。
河南有個(gè)叫李天成的村官，他有一首《吃虧歌》值得年輕干部深思?！爱?dāng)干部就應(yīng)該能吃虧，能吃虧自然就少是非； 當(dāng)干部就應(yīng)該肯吃虧，肯吃虧自然就有權(quán)威； 當(dāng)干部就應(yīng)該常吃虧，常吃虧才能有所作為； 當(dāng)干部就應(yīng)該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨； 能吃虧、肯吃虧、不斷吃虧，工作才能往前推……”
能在艱苦的地方吃點(diǎn)苦，吃點(diǎn)虧，恰是長(zhǎng)本事的關(guān)節(jié)點(diǎn)，是難得的歷練。
不成熟是必然階段
十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。人才的培育成長(zhǎng)有其自然規(guī)律，培養(yǎng)造就年輕干部需要一個(gè)過(guò)程，需要實(shí)踐，更需要時(shí)間。
可以說(shuō)，無(wú)論怎樣加大力度培養(yǎng)，也很難使30來(lái)歲的干部全面成熟或早熟。上世紀(jì)80年代炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“神童”，如今看也沒(méi)有多少被培養(yǎng)成拔尖的人才，而不少棟梁之材大器晚成的例子也比比皆是。把握人的自然成長(zhǎng)的規(guī)律，才能正確分析和理解年輕干部的不成熟，才能做到寬容年輕干部的失誤，不對(duì)他們求全責(zé)備，鼓勵(lì)他們敢于負(fù)責(zé)、大膽創(chuàng)新，并為他們創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。
“不成熟是年輕人的階段性特征，是一個(gè)必然階段。作為年輕干部，不能自以為成熟，要清醒地看到自身的不成熟，在實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)?！敝醒朦h校黨建部教授張希賢說(shuō)，年輕干部不成熟的一個(gè)重要原因是基層歷練少，對(duì)國(guó)情、民情把握不夠。
近年來(lái)，各地農(nóng)村基層一線、項(xiàng)目建設(shè)一線、信訪崗位一線、招商引資一線年輕干部的身影逐漸多了起來(lái)，這說(shuō)明在實(shí)踐中鍛煉、考驗(yàn)和提高干部，始終是幫助干部成長(zhǎng)、成熟的一個(gè)基本途徑。
正視年輕干部必經(jīng)的不成熟階段，才能有針對(duì)性地培養(yǎng)，缺什么補(bǔ)什么。2001年，江蘇省東海縣首次公開(kāi)選拔了20名大學(xué)生進(jìn)村任職；連續(xù)6年共選拔114名村官下基層。如今，這114名村官到農(nóng)村任職最長(zhǎng)的已經(jīng)8年，最短的也已經(jīng)3年。截至目前，114名村官已有56人考上了公務(wù)員，1人選調(diào)到省級(jí)機(jī)關(guān)，2人考上了研究生，6人考上了副科級(jí)后備干部，7人被提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，至今還有42人在村里任職。
江蘇省委副書(shū)記、組織部長(zhǎng)王國(guó)生在接受媒體采訪時(shí)說(shuō)，選拔大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職只是一個(gè)源頭工程，為什么黨政干部培養(yǎng)要來(lái)自工農(nóng)和基層一線？這是中國(guó)國(guó)情決定的。全面建設(shè)小康社會(huì)需要一大批了解國(guó)情、熟悉基層、服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展的干部。中國(guó)最大的國(guó)情就是“三農(nóng)”問(wèn)題。從目前的干部隊(duì)伍來(lái)看，不少干部從校門(mén)一步邁進(jìn)機(jī)關(guān)門(mén)，現(xiàn)在在中間增加一個(gè)農(nóng)門(mén)，這一路徑符合干部成長(zhǎng)的規(guī)律。（董宏君）
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