黨的二十大報(bào)告指出，鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，增強(qiáng)脫貧地區(qū)和脫貧群眾內(nèi)生發(fā)展動力。為進(jìn)一步鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，柳州市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、自治區(qū)抓黨建促鄉(xiāng)村振興有關(guān)精神，抓好駐村工作隊(duì)這支“領(lǐng)頭羊”隊(duì)伍建設(shè)，深入實(shí)施“建功到基層·駐村展風(fēng)采”行動，加大政治激勵，推動駐村工作隊(duì)員扎根基層、在鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)。
?
注重正向激勵樹導(dǎo)向
堅(jiān)持使用就是最好的培養(yǎng)，出臺工作隊(duì)選派管理辦法，貫徹落實(shí)自治區(qū)激勵鄉(xiāng)村振興一線干部擔(dān)當(dāng)作為的精神，督促落實(shí)“同等條件下優(yōu)先予以提拔或職級晉升”政策，在2021—2022年選派的1270名工作隊(duì)員中，已有200多人獲得提拔、職級晉升、崗位晉級。建立重點(diǎn)關(guān)注對象專項(xiàng)名單，將駐村期間表現(xiàn)優(yōu)秀的工作隊(duì)員列入名單范疇，有針對性培養(yǎng)。開展政治激勵落實(shí)情況專項(xiàng)調(diào)研檢查，對2016年以來選派工作隊(duì)員提拔和晉升情況進(jìn)行專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行“一人一檔”跟蹤了解，共有2184人獲得職務(wù)提拔、職級晉升或崗位晉級，占比達(dá)到32%，650名表現(xiàn)優(yōu)秀的列入培養(yǎng)計(jì)劃，已經(jīng)提拔和列入培養(yǎng)對象的優(yōu)秀干部占總數(shù)的42.3%，有效樹立“讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明導(dǎo)向。
?
注重能力提升強(qiáng)素質(zhì)
堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為強(qiáng)化政治引領(lǐng)，提升幫扶能力的重要抓手，將駐村工作隊(duì)員培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，采取市級示范培訓(xùn)、鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)、縣區(qū)綜合提升培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)工作隊(duì)員每年參加縣級以上培訓(xùn)1次以上，2021年以來，市縣兩級共舉辦培訓(xùn)50多場次，培訓(xùn)3000多人次。2023年5月新任工作隊(duì)員到位后，及時組織開展市級示范培訓(xùn)班3期，市縣兩級實(shí)現(xiàn)全覆蓋培訓(xùn)。開展“安全護(hù)航”行動，注重將交通安全、防汛救災(zāi)、心理健康輔導(dǎo)和農(nóng)村逃生避險(xiǎn)及常用救護(hù)技能納入培訓(xùn)課程，進(jìn)一步提升駐村工作隊(duì)員能力和心理素質(zhì)，增強(qiáng)駐村幫扶信心。開展線上測試促學(xué)試點(diǎn)，建立應(yīng)知應(yīng)會題庫，借助鄉(xiāng)村振興APP測試平臺，縣區(qū)組織工作隊(duì)每周參加3次線上測試，以考促學(xué)提升工作隊(duì)員政策水平。建立駐村工作管理月調(diào)度機(jī)制，實(shí)行第一書記月碰頭會和工作隊(duì)季例會制度，采取“理論學(xué)習(xí)+工作實(shí)踐+經(jīng)驗(yàn)分享”、“鄉(xiāng)村振興+行動學(xué)習(xí)”等方式，組織開展政策大學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)大練兵、能力大提升活動，梳理形成退桉種竹、土地預(yù)流轉(zhuǎn)等成熟經(jīng)驗(yàn)42條，推動解決駐村瓶頸卡殼問題60多個，工作隊(duì)員撰寫的《破解撂荒地治理難題——龍團(tuán)村下沖麻屯撂荒地治理經(jīng)驗(yàn)案例》入選廣西農(nóng)業(yè)干部學(xué)校信息化項(xiàng)目鄉(xiāng)村振興系列案例。
注重關(guān)心關(guān)愛暖人心
建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派的駐村工作隊(duì)員伙食補(bǔ)助費(fèi)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼等統(tǒng)一列入財(cái)政預(yù)算，通過基層黨建“兩隨機(jī)”調(diào)研指導(dǎo)、鄉(xiāng)村振興督查等方式，督促經(jīng)費(fèi)落實(shí)保障到位。關(guān)注駐村工作隊(duì)員身心健康，安排駐村干部帶薪休假、免費(fèi)體檢，全覆蓋購買意外保險(xiǎn)，落實(shí)情況納入各單位定點(diǎn)幫扶工作績效考評指標(biāo)。建立“談心+家訪”關(guān)心關(guān)愛制度，推行生病住院、家庭變故、思想波動、遇工作瓶頸“四到訪”，每季度至少開展1次談心談話、每年至少開展1次走訪慰問活動，實(shí)現(xiàn)后盾單位對工作隊(duì)員及其家屬談心走訪“雙覆蓋”。建立“困難解決清單”及每季度通過電話、微信、短信等方式定期聯(lián)系的經(jīng)常性溝通制度，及時幫助解決實(shí)際問題、家庭困難。市委組織部部務(wù)會成員率隊(duì)到縣區(qū)開展專題調(diào)研指導(dǎo)，與工作隊(duì)員“面對面”談心談話，了解駐村隊(duì)員的工作、生活、家庭等方面情況，收集履職能力提升、改善駐村條件等困難問題50多條，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門推動問題解決落實(shí)，切實(shí)為工作隊(duì)員減輕“后顧”之憂。
?
注重精神鼓舞激活力
大力開展“爭做勤廉榜樣·彰顯柳州風(fēng)采”、“黃文秀式好干部”選樹宣傳工作，綜合運(yùn)用表揚(yáng)表彰、考核評優(yōu)等手段，深入挖掘、廣泛宣傳先進(jìn)典型和優(yōu)秀事跡。組織開展工作隊(duì)期滿評優(yōu)工作，推薦先進(jìn)工作隊(duì)1個、先進(jìn)后盾單位9個和優(yōu)秀縣級工作隊(duì)隊(duì)長1名、優(yōu)秀駐村第一書記13名、優(yōu)秀駐村工作隊(duì)員18名參加全區(qū)駐村工作隊(duì)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人評選。連續(xù)開展三屆“最美駐村工作隊(duì)員”評比表揚(yáng)活動，今年評選柳州市“最美第一書記”30名、“最美工作隊(duì)員”70名，同時在縣區(qū)開展“駐村先鋒”評選活動，充分展示工作隊(duì)員干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)采。加大先進(jìn)典型宣傳力度，印發(fā)《柳州市駐村工作隊(duì)員集中宣傳工作方案》，在柳州黨建微信公眾號開設(shè)“鄉(xiāng)村振興 建功有我”專欄，制作《最美第一書記宣傳畫冊》，通過網(wǎng)絡(luò)、電視、黨報(bào)、廣播等各類媒體宣傳報(bào)道工作隊(duì)員200多人次，營造爭先進(jìn)位、比學(xué)趕超濃厚氛圍。單列工作隊(duì)員年度考核指標(biāo)，提高優(yōu)秀比例，按照工作隊(duì)員總數(shù)的25%確定優(yōu)秀人員數(shù)量，優(yōu)秀等次不占派出單位名額，激勵工作隊(duì)員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。
?
桂公網(wǎng)安備 45020202000116號